目次
採用活動の多様化が進む2025年、企業が選ぶ新しい支援のかたち
2025年、働き方・価値観・雇用制度の多様化が進む中で、採用活動のあり方にも変化が見られています。
例として、日本看護協会が発表した「2024年 病院看護実態調査」では、短時間勤務制度や勤務地限定制度といった多様な雇用形態の導入が広がっていることが報告されています。
また、同調査では、正規雇用の看護職員における2023年度の離職率が11.3％、新卒採用者では8.8％となっており、企業・組織側にとって「入社後の定着までを見据えた設計」が重要なテーマとなっています。
参考：正規雇用看護職員の離職率は１１.３％に／日本看護協会調査
採用活動は年々進化しており、それに伴って活用できる手段も多様化しています。
最近では、応募者管理やスカウト配信を自動化するツールだけでなく、採用広報や制度設計をサポートする外部の支援事業者にも注目が集まっています。
そこで本記事では、 企業の採用活動を戦略的に推進するためのツール、支援事業者、そして特化型プラットフォームを厳選してご紹介します。
特定の業種や規模にかかわらず、採用活動をより魅力的かつ戦略的に進めたい方に向けた実践的なリストとしてお役立ていただけます。
なお、採用広報や企業の魅力設計に関心のある方は、
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ツール・支援事業者・特化型プラットフォームまとめ
ビズリーチ：即戦力人材との出会いを加速するスカウト型採用サービス
出典：https://bizreach.biz/service/bizreach/
ビズリーチは、ハイクラス人材や専門性の高い即戦力人材を対象としたスカウト型の中途採用サービスです。
求人広告を待つのではなく、企業が主体的に候補者にアプローチできる仕組みを提供しており、限られた時間で質の高い採用を目指す企業にとって有力な選択肢となります。
利用企業には大手からスタートアップまで幅広く、採用要件に合わせて検索・スカウトできるため、ミスマッチの少ない母集団形成が可能。
また、企業の採用力強化を支援する専任コンサルタントの伴走体制も整っており、初めてスカウト型採用に取り組む企業でも安心です。
主な特徴：
・ハイクラス人材や専門職に強いスカウト型プラットフォーム
・条件・業界・年収など詳細な検索軸で候補者を絞り込み可能
・コンサルタントによるスカウト最適化支援あり
多くの企業が導入しており、確かな実績と支援体制を備えたスカウト型採用の代表的なサービスです。
HERP：Slack連携×チーム採用で、現場巻き込み型の採用を実現
出典： https://lp.herp.cloud/
HERPは、採用担当者だけでなく、現場メンバーも巻き込んだ「チーム採用」を実現するためのクラウド型ATS（採用管理システム）です。
Slackと連携し、選考情報をチャット上でリアルタイムに共有・更新できるため、スピーディで一貫性のある選考フローを構築できます。
選考管理・スカウト送信・求人票作成などの基本機能に加えて、リファラル採用の支援にも注力しており、社内推薦を活性化したい企業にも適しています。
主な特徴：
・Slack連携で、面談結果や次アクションをチーム内に即時共有
・スカウト支援機能により、媒体横断での候補者管理が可能
・求人票やスプレッドシートとの連携により、既存業務のまま運用可能
企業規模や業種を問わず、採用業務の効率化とチーム連携を両立したい企業に支持されているツールです。
harutaka：録画・ライブ両対応、動画面接で採用体験をアップデート
出典： https://harutaka.jp/
harutaka（ハルタカ）は、録画・ライブ両方の形式に対応したクラウド型の動画面接プラットフォームです。
対面では把握しきれない候補者の「人となり」や価値観をより深く理解できる設計になっており、遠隔地・地方人材・学生など、多様な応募者への対応にも柔軟に対応できます。
また、選考プロセスの一部に動画面接を組み込むことで、面接官の業務負担の軽減と評価の標準化を同時に実現。
録画面接とライブ面接はシームレスに切り替え可能で、導入の自由度も高い点が特徴です。
主な特徴：
・録画・ライブの選択制で柔軟な選考設計が可能
・スマホ・PC両対応のUIで応募者側の負担も最小限に
・コメント機能・評価シート連携により、複数面接官での情報共有もスムーズ
すでに多数の企業が導入しており、新卒・中途を問わず「候補者体験の向上」を重視する企業から支持されているツールです。
OfferBox：逆求人型の新卒採用プラットフォームで学生との自然な接点を創出
出典： https://offerbox.jp/
OfferBox（オファーボックス）は、学生がプロフィールを登録し、企業からオファーが届く「逆求人型」の新卒採用プラットフォームです。
学生側のエントリーを待つのではなく、企業側からの積極的なアプローチが可能なモデルにより、早期の母集団形成とミスマッチ防止を実現します。
登録学生数は年々増加しており、全国の国公私立大学の学生とつながることが可能。学年・専攻・志向性などの検索軸をもとに、戦略的な人材リーチが可能です。
主な特徴：
・逆求人モデルにより、企業主導で出会いを創出できる
・学生の自己PR・動画などの多様な情報から人柄を把握しやすい
・適性検査（AnalyzeU+）を活用し、相性のよい学生を見つけやすい
特に、新卒採用における早期接点の形成や、地方学生との出会いの強化を図りたい企業におすすめのプラットフォームです。
YOUTRUST：信頼にもとづく“ゆるくつながる”キャリアSNSで若手人材と出会う
出典： https://lp-b.youtrust.jp/recruiter1/
YOUTRUST（ユートラスト）は、社員のつながりや友人経由で人材と“ゆるくつながる”ことを前提としたキャリアSNS型の採用プラットフォームです。
企業側からのスカウトを通じて、転職潜在層との自然な接点を作ることができ、従来の求人媒体では出会えなかった層へのアプローチが可能になります。
若手ビジネスパーソンの登録が多く、スタートアップや成長企業を中心に導入が進んでおり、社員によるリファラルとも親和性の高い設計です。
SNS上での信頼を基盤にしたつながりにより、高い返信率とマッチング精度を実現しています。
主な特徴：
・SNS型UIによる、信頼をベースとした人材接点
・転職潜在層へのスカウト返信率が高い
・社員のつながりを活かしたリファラル採用も支援
若手人材との“早すぎない”接点形成や、カルチャーフィットを重視する企業にとって、活用価値の高いプラットフォームです。
参考：【採用担当必見】YOUTRUSTとは？機能や特徴、料金相場を解説 | coachee
MyRefer：社員のつながりを活かすリファラル採用活性化プラットフォーム
出典： https://mytalent.jp/refer/
MyRefer（マイリファー）は、社員による紹介採用（リファラル採用）を企業文化として根づかせるためのクラウド型リファラル採用支援プラットフォームです。
属人的になりがちな紹介採用を仕組み化することで、制度の定着・社内認知・紹介数の増加まで一貫して支援できるのが特長です。
社員が紹介しやすくなるUI設計や、紹介状況・応募進捗を可視化するダッシュボード、社内キャンペーンの設計支援機能などを備えており、人事担当者と社員双方にとって使いやすい設計がなされています。
主な特徴：
・紹介候補者の管理・状況確認・進捗共有まで一元化
・推薦しやすさを高めるガイド設計とモチベーション設計
・導入企業の活用データをもとにした制度設計支援も可能
リファラル採用を一時的な施策ではなく「仕組み」として運用したい企業に最適なソリューションです。
TECH OFFER：理系学生と企業をつなぐオファー型新卒採用プラットフォーム
出典： https://biz.techoffer.jp/
TECH OFFER（テックオファー）は、理系学生に特化した逆求人型の新卒採用プラットフォームです。
企業側から学生に直接オファーを送れる仕組みを通じて、従来のエントリー依存型採用では出会えなかった層へのアプローチを可能にします。
登録学生は主に全国の大学・大学院に在籍する理工系学生で、研究内容・志向性・自己PRなどをもとに相性の良い人材を可視化・検索できる機能が充実。企業は、自社技術や事業にマッチする学生をより高精度に選定できます。
主な特徴：
・理系人材に特化したプラットフォーム設計
・研究テーマ・志向性に基づくマッチングアルゴリズム
・オンライン合同説明会やイベント開催による接点支援もあり
理系人材との早期接点をつくりたい企業や、技術力を軸にした採用を強化したい企業に最適なサービスです。
RecUp：AIがスカウト業務を代行する採用支援サービス
株式会社Delightが提供する、AIがスカウト業務を代行する採用支援サービス「RecUp」
は、学生のプロフィールに合わせてパーソナライズされたスカウトメールを自動生成し、返信率を最大化。スカウトから面接調整、採用代行までワンストップで対応します。
上場企業を含む100社以上の導入実績があり、新卒・中途問わず多様な求人媒体に対応。採用の手間を減らし、成果を高めるサービスです。
参考：近年の採用手法について徹底解説！現在の採用トレンドとは？｜株式会社Synayaka
成長を問い直す夜―特定非営利活動法人ZESDAが贈るパラレルキャリア生存戦略
NPO法人ZESDAは、無料オンラインイベント 『ZESDA Stand UP LIVE#10』を開催しました。テーマは「成長って必要ですか？」。
事務局次長の本田秀一氏が、自身のキャリアを振り返りながら「消極的でも生き残るための成長戦略」について語りました。
主な特徴
- 「成長＝競争」ではない：無理な競争ではなく、自分なりに納得できる形での成長の大切さを強調
- パラレルキャリアの視点：複数の仕事を持つことだけでなく、失敗や遠回りも含めた生存戦略としてのキャリア形成
- 採用との関係性：採用の現場で求められる「成長意欲」とは、成果至上ではなく変化に適応し、一歩ずつ前に進む姿勢であることを提示
人生において「成長」は必ずしも競争に勝つためのものではありません。むしろ、自分にとって意味のある一歩を積み重ねることで、新しいキャリアや生き方の可能性が広がります。
また、当法人別シリーズの「プロデュース人材育成講座」では、次回 10月31日（金）18:30～、内閣官房の担当審議官をお招きして「グローバル・スタートアップ・キャンパス構想の目指すもの ～ディープテック創業を支える知の創造～」と題したハイブリッド形式のイベントを行います。
ぜひご注目ください！
参考：「指示待ち部下」の特徴と原因とは？自律型人材に改善する方法を解説｜リアルワン株式会社
コーチングフォワードが提唱するフライホイール型の採用の在り方
運営企業（株式会社コーチングフォワード）HP：https://coachingfw.com/
エージェントごった煮会イベントページ：https://agent-gottani.peatix.com/
少子高齢化による採用競争の激化にたいし、企業の採用活動は大きな転換点を迎えています。当社はその解決策として「コミュニティ」を中心に据えたフライホイールモデルを提唱し、持続的な採用基盤の構築に取り組んでいます。
採用を取り巻く三つの課題
- 外部プラットフォーム依存のリスク：SNSやダイレクトリクルーティングは有効だが、外部基盤に頼りすぎる構造的なリスクが高まっている
- AIの進化とコモディティ化：採用活動にAI活用が広がっているが、やがて一般化し、差別化要因にはなりにくい
- 従来のファネル型の限界：KPI主導の採用プロセスは、企業と候補者双方を疲弊させ、スカウト中心のやり方は成果が出にくく現場の消耗を招いている
フライホイールモデルという解決策
こうした状況に対し、私たちは「フライホイールモデル」の考え方を提唱しています。フライホイール（弾み車）は、一度回り出せば自走し続ける仕組みです。従来のすり鉢型のファネルと異なり、常に新規を注ぎ込まなくても、持続的に成果を生み出すことが可能になります。
「コミュニティ」がセンターピンとなる
フライホイールの中心にあるのが「コミュニティ」です。強いコミュニティでは参加者同士が相互作用し、ミッションへの共感を土台に高いエンゲージメントを発揮します。その結果、リファラルやオーガニックな応募が自然に生まれます。リファラル経由の採用決定率は他のチャネルの数倍に達することが明らかになっており、大量の母集団形成が不要になります。
実践例：エージェントごった煮会
具体的な取り組みの一つが「エージェントごった煮会」です。
ここでは各社の最新事例を共有し、リファラルを最大化するための仕組みを議論・改善しています。参加そのものがコミュニティ体験であり、各社が自社コミュニティを形成するためのヒントを持ち帰り、成果をあげています。実際にイベントは毎回公開後1週間以内に満席となり、活発な場として定着しています。
これからの採用に必要な視点
採用は単なる母集団形成の勝負ではなく、コミュニティを軸にした長期的な関係構築へとシフトしています。フライホイールを回すように、コミュニティを通じて信頼と共感を積み上げることで、持続的な採用力を生みだす世界を創ってまいります。
エージェントごった煮会コミュニティ： https://www.linkedin.com/groups/14520662/
エージェントごった煮会イベントレポート： https://note.com/agent_gottani
営業資料に“受賞歴”を。月間2,000件の流入を生む「ビジトラアワード」
アワードを主催する『ビジトラ（https://bizitora.jp/）』は、BtoBおすすめサービスのマッチングプラットフォームとして、多くの企業に活用されています。
2024年に実施された「ふるさと本舗アワード」が高い評価を受けたことをきっかけに、そのスケールを拡大して誕生しました。
選出は、提携企業からの評価、AIによる分析、業界専門家の意見、ユーザーの利用データなどをもとに、独自に開発された評価システムで行われます。公正かつ多角的な評価を通じて、信頼あるサービスの可視化を目指しています。
特徴
- 月間2,000件以上の潜在顧客からの流入が期待できる
アワードサイトから貴社のページへのリンクが設置され、認知・アクセス向上に直結します。 - 営業資料でアワードロゴの使用が可能
「受賞歴」としての実績を営業ツールに活用することで、商談時の信頼性や説得力がアップします。 - 提携企業向けの優遇措置あり
協力企業として、ビジトラサイトへの掲載時に割引などの特典が提供される可能性があります。 - ブランディング・信頼性の向上
業界内での認知度アップや「選ばれたサービス」としてのポジショニング確立につながります。
どんな方におすすめか
- 自社のBtoBサービス・商品をより多くの企業に知ってもらいたい方
- 営業資料に信頼性ある実績を追加したい営業・マーケティング担当者
- Webからのリード獲得数を増やしたい中小企業・スタートアップ
- 自社サービスのブランディングや信頼性を高めたい事業責任者
「ビジトラアワード」への掲載は、単なる受賞にとどまらず、認知拡大・営業支援・提携強化といった多方面でのビジネス成長を後押しします。
詳細は、以下の公式サイトよりご確認ください。
▼ ビジトラアワード公式サイト
株式会社LeadSTAR| 茨城県特化の人事代行サービス『スポット人事』
株式会社LeadSTAR（https://leadstar.co.jp/）は、茨城県に特化した採用支援サービス『スポット人事』を展開する、地域密着型のHRソリューション企業です。
「地方での採用活動は、もっとカンタンになっていい。」
そんな想いからスタートした『スポット人事』は、茨城県内の中小企業が抱える採用課題を、専門人事チームが“もう一人の人事担当者”のように伴走しながら支援するサービスです。
新卒・中途・パート採用すべてに対応し、求人戦略の設計から応募者対応、面接調整、採用までの実務をトータルで代行。県内特有の採用ミスマッチや人材流出に悩む企業にとって、心強い存在となっています。
『スポット人事』誕生の背景
茨城県は地域ブロックごとに産業構造が異なり、さらに東京圏へのアクセスの良さから若年層の県外流出も多いという、地方ならではの採用難を抱えています。
こうした課題に対し、LeadSTARでは「都市部の成功事例をそのまま地方に当てはめるのではなく、地元に最適化された手法が必要だ」との考えから、『スポット人事』を開発。
代表の山本将聖氏は、前職で茨城県内の人材確保に苦労した実体験を持ち、その経験をもとに「地元企業に本当に寄り添える採用支援」を形にしました。
『スポット人事』が選ばれる3つの理由
✅ 地域に最適化された採用戦略
茨城県内のエリア・業種別に人材動向を分析し、媒体選定から訴求内容までを地域特性に合わせて最適化。一般的な求人広告ではリーチできない層へのアプローチが可能です。
✅ 採用のプロが実務をまるごと代行
採用専任の人材がいない企業でも安心。求人原稿の作成から応募管理、面接日程の調整、改善提案までをワンストップで支援します。
✅ 短期導入・成果重視の柔軟対応
3ヶ月からの短期契約が可能で、導入しやすさも抜群。成果にコミットするスタンスで、中長期のパートナーとして信頼されています。
導入事例から見る『スポット人事』の実力
- 株式会社FREEDiVE様：大学提携とコールセンターの採用に成功。地道な改善が従業員の負担を軽減し、業績もあがる。
- 株式会社ヤマイチ様：茨城県内で測量士の採用単価が半分に。建設業回で20代〜30代の採用成功事例
- 有限会社ハウジング・サポート様：地元密着型の工務店が20代の採用に成功。建設業に縛られない採用を実現
詳細な導入事例：https://note.com/leadstar/n/n30697d98f3b1
株式会社LeadSTARの強み
LeadSTARは、茨城県に特化することで他社には真似できない強みを発揮しています。
- 地域密着型ネットワーク
地元大学・行政機関と連携し、一般求人では出会えない人材にもアプローチ可能。 - 都市部ノウハウとのハイブリッド型支援
首都圏の採用マーケティングと、茨城ならではの文化・風土を掛け合わせた戦略で支援。 - 伴走型の柔軟なサービス設計
企業規模や課題に応じて支援内容をカスタマイズ。初期提案から改善提案まで一貫して対応。
地方企業が人材競争に勝つためには、地元に最適化された採用戦略が不可欠です。LeadSTARの『スポット人事』は、その最前線で企業の採用を支えています。
茨城県内で「採用に課題を感じている」「良い人材に出会えない」とお悩みの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
会社概要
- 会社名：株式会社LeadSTAR（リードスター）
- 所在地：〒300-3261 茨城県つくば市花畑３丁目２１−８ サトービル101
- 代表者：山本 将聖
- 設立：2023年11月13日（茨城県民の日）
- 事業内容：茨城県特化型採用支援サービス『スポット人事』の運営
- Webサイト：https://leadstar.co.jp
お問い合わせ
- メール：yamamoto@leadstar.co.jp
- 担当者：代表取締役 山本 将聖
株式会社エッジコネクション：営業・人事・財務支援で企業の事業成長をサポート
『エッジコネクション』とは？
2007年に創業した株式会社エッジコネクション（https://edge-connection.co.jp/）は、「人材育成と経営支援を通して、幸福を追求できるヒトと企業をつくる」を理念に、営業・人事・財務など幅広い経営支援を行うコンサルティング会社です。
現在は東京・福岡・宮崎に拠点を持ち、70名の正社員が在籍。9期連続の増収・14期連続の黒字という実績を重ね、2025年4月に設立20期目を迎えました。
原点と転機、そして次のステージへ
創業者の大村康雄氏は、学生時代の起業経験から「理不尽な社会を変えたい」という想いを持ち、経営者に寄り添う支援を続けてきました。2015年には組織分裂の危機も経験しながら、堅実な経営で再成長を実現。
現在は「営業を前向きな仕事に」というビジョンを掲げ、企業の営業支援だけでなく、経営全体のパートナーとして次なる成長を目指しています。
海外企業の日本進出もサポート
シンガポール・韓国・ベトナム・タイなどのアジア諸国をはじめ、アメリカやオーストラリアなどの欧米諸国にも対応。日本進出に必要なあらゆる支援（設立・営業・人材・文化適応など）をワンストップで提供しています。
会社概要
- 社名：株式会社エッジコネクション
- 所在地：東京都品川区西五反田1-11-1 AIOS五反田駅前3F
- 設立：2007年1月
- 代表者：大村 康雄
- 事業内容：営業・経営・人材・海外進出支援など
- 公式サイト：https://edge-connection.co.jp
- お問い合わせ：こちら
ゲーマーと企業をつなぐ新しい採用のかたち「ゲーたま」
ゲームをきっかけにカルチャーフィットを知る就活スタイル
近年、採用活動において「スキルや経歴」だけでなく、カルチャーフィットが重視されるようになっています。そんな中で注目されているのが、GLOE株式会社が企画するゲームをきっかけに企業と学生が繋がる合同企業説明会「ゲーたま」です。
ゲーたまの特徴
「ゲーたま」に参加できるのは、ゲーム好きの社員が多い企業や、社内にeスポーツ部を持つような、ゲーマーが充実した社会人生活を送れる企業です。
従来型の堅苦しい企業説明会とは異なり、MCが企業担当者へユーモラスかつ鋭い質問を投げかけることで、企業カルチャーや働く人のリアルな姿が浮き彫りになります。
また座談会では、「何のゲームが好き？」から始まるコミュニケーションで学生が気軽に社員と交流し働く環境や実際の雰囲気を直接感じ取れるのも大きな魅力です。
なぜ「ゲーマー×採用」なのか？
- ゲームは協調性、戦略性、集中力といったビジネスに通じる能力を引き出す場
- ゲーマーという共通の価値観を通じて、カルチャーフィットが早期に確認できる
- 「ゲームが好き」というシンプルな共通点から、コミュニケーションの壁が下がる
これらの要素は、従来の履歴書や面接だけでは見えにくい部分を補完し、採用のミスマッチを防ぐことにつながります。
新しい採用の選択肢として
「ゲーたま」は、学生にとっては企業カルチャーをリアルに体感できる場であり、企業にとってはゲーマーという共通項でつながる人材発掘の場です。
特に、ゲームを通じて培ったスキルや価値観を大切にしたい学生や、「社員の個性を尊重する文化」を持つ企業にとって、理想的なマッチングの方法といえるでしょう。
企業概要
会社名：GLOE株式会社
URL：https://gloe.jp/
ジャンプ株式会社：採用力を「戦略」で高める
公式サイト：https://jumpers.jp/
ジャンプ株式会社（東京都新宿区）は、採用戦略・採用ブランディング・採用トレーニングを中心に、企業の「採用力強化」を支援するコンサルティング企業です。2008年の設立以来、「本質的な課題に踏み込み、採用力を最大化することで選ばれる企業を日本中に増やす」というミッションのもと、戦略的な採用支援を提供しています。
独自の採用戦略メソッド「STRUCT」
ジャンプの強みは、独自開発の汎用的採用戦略フレームワーク「STRUCT」にあります。「STRUCT」とは、500社を超える採用コンサルティングで成果を出してきた、採用戦略の考え方と方法論を独自に体系化した汎用的なフレームワークです。何をどの順番でどのように考えるかを体系化しているため、迷うことなく採用戦略を構築できます。また、自社の事業戦略・独自価値との連動を根底に据えているため、自社ならではの採用戦略にすることが可能です。属人的・場当たり的な採用から脱却し、経営・現場・人事が連動した“戦略的採用”を実現します。
提供サービスと支援内容
- 採用コンサルティング：採用戦略立案、人材要件定義、採用コンセプト設計、インターン企画、説明会制作など。
- 採用ブランディング：採用サイト・パンフレット・ムービーなどの制作支援。
- 採用トレーニング：採用担当者や面接官・リクルーター向けの研修（STRUCT ACADEMY、STRUCT CAMPなど）。
支援事例と実績
同社はIT・メーカー・商社・建設・金融など幅広い業界において、従業員規模の多い大手企業を中心に上場・非上場問わず多数の企業の採用支援を実施。
たとえば、プラントエンジニアリング企業では「採用コンセプト」を核に採用基盤を構築、食料品専門商社では差別化を実現する採用ブランドを開発し、ヘルスケア企業では1dayインターンによる早期母集団形成に成功しています。
2025年、採用支援の新潮流
ジャンプ株式会社のように「戦略 × クリエイティブ × 教育」の三位一体で採用力を底上げする支援企業は、2025年以降さらに注目される分野です。採用市場の競争が激化する中、企業は単なる“募集活動”から、“共感を生む採用戦略”へとシフトしています。
メディア総研：若手即戦力「高専生」の実力とは？無料ガイドを公開
〜労働力不足時代に注目される“実践型エンジニア教育”の魅力を解説〜
『若手即戦力となる高専生とは？ひくてあまたの理由』無料配布開始
企業と学生をつなぐメディア総研株式会社（本社：福岡県福岡市、代表取締役社長：田中浩二）は、企業の採用活動を支援する新ガイド「若手即戦力となる高専生とは？ひくてあまたの理由」を無料公開しました。
▶ ダウンロード：https://mediasouken.co.jp/download/202505_02/
本ガイドでは、求人倍率20倍超ともいわれる「高専生」の高い人気の理由を、データと実例をもとに解説。高専（高等専門学校）の教育体制や、実験・実習を重視したカリキュラムによる“即戦力人材”育成の仕組みを詳しく紹介しています。
さらに、企業が高専生を採用する際のポイントや、大卒採用との違い、成功事例なども掲載。若手技術者の採用に悩む企業や、理工系人材の確保を目指す採用担当者にとって必読の内容です。
メディア総研は、就職関連イベントや採用コンテンツ制作を通じ、企業の採用活動をトータルに支援。高専・理工系学生に響くWebサイト、動画、パンフレット制作にも強みを持ち、全国の企業の採用支援を行っています。
会社概要
会社名：メディア総研株式会社
所在地：福岡県福岡市中央区大名2丁目8番1号
設立：1993年3月9日
代表者：代表取締役社長 田中浩二
URL：https://mediasouken.co.jp/
エンジェルケアサービス：多国籍スタッフが支える24時間重度訪問介護
公式サイト：https://angelcare.makeyousmile.jp/
エンジェルケアサービスは、横浜を拠点に「奇跡の訪問介護」を掲げ、24時間体制の重度訪問介護サービスを提供しています。
医療的ケアが必要な利用者様にも対応できる体制を整え、利用者様とご家族が安心して在宅生活を送れるよう支援しています。
特に当社の強みは、多国籍スタッフの活躍です。
フィリピンやミャンマーをはじめとした外国人介護ヘルパーが数多く在籍し、ゼロから介護を学び、介護福祉士資格取得を目指して働きながら成長できる環境を整えています。
また、独自に教材や学習システムを開発し、研修や勉強に無料で活用できる仕組みを導入。さらに在留資格の更新サポートや社宅の提供、生活必需品の支給など、安心して働ける環境を包括的に整えています。
エンジェルケアサービスは「人の夢を育み、共に未来を創る」という理念のもと、介護を通じて人材育成と地域社会への貢献を目指しています。
起業家視点の提案が光る。企業の成長を後押しする“労務のプロ集団”
リベルテ社会保険労務士法人は、起業経験と労働組合経験を併せ持つ社労士が在籍する、経営者と従業員の双方に寄り添う労務支援の専門家集団です。
2025年2月に法人として新たにスタートし、中小企業やスタートアップの成長を支える労務・人事サービスを提供しています。
代表社員の渡邉朋宏氏は、起業家・公務員・民間企業という多様なキャリアを歩んだ後に社労士資格を取得。自身の経営経験から、企業が直面する「資金」「採用」「労務」のリアルな課題を熟知しており、実務に即した支援を行える点が大きな強みです。
また同法人は、弁護士・税理士・司法書士など外部専門家と連携したワンストップ体制を築いており、労務管理、就業規則の整備、手続き代行、助成金申請など、企業運営に必要な労務領域を包括的に支援します。
起業家出身の社労士が語るわかりやすい労務ポッドキャスト発信
さらに、2025年1月より「起業家出身の社労士が語るわかりやすい労務」というポッドキャストを開始し、毎週水曜日に最新の労務・人事情報を発信。経営者・起業家・社労士志望者が“スキマ時間で学べる”実務的コンテンツとして注目されています。
特徴
- 起業×労働組合の経験を持つ社労士が最適提案
経営者・労働者の双方の視点を理解し、法令遵守と現場ニーズを両立した実用的なアドバイスが可能。 - 気軽に相談しやすい社労士が在籍
丁寧でわかりやすい説明を重視し、スタートアップや小規模企業から「相談しやすい」と好評。 - 法人向け労務支援をワンストップで提供
労務管理、就業規則、社会保険手続き、助成金申請など、企業の労務業務をまとめてサポート。 - 専門家ネットワークによる包括支援
弁護士・税理士・司法書士と連携し、制度設計からトラブル対応まで幅広く対応可能。 - 毎週更新のポッドキャストで情報発信
12分で労務・人事の要点を解説し、経営者の情報収集に役立つコンテンツを提供。
詳細はこちら：https://liberte-sr.jp/
社長の鞄持ち：社長の在り方で勝負する新しい採用モデル
公式サイト：https://kabanmochi.jp/
中小企業が抱える「学生に届かない」「魅力が伝わらない」という課題を、社長自身の魅力と理念発信によって解決する革新的な仕組みが「社長の鞄持ち」です。優秀層に直接リーチし、短期間で深いエンゲージメントを生む新しい採用アプローチとして注目されています。
『社長の鞄持ち』とは
「社長と優秀学生のありえないマッチング」を実現するインターンプログラムで、学生が2〜3日間、社長の仕事に密着。業務、意思決定、価値観を体感することで、会社の本質的な魅力を深く理解できる仕組みです。
開発背景
中小企業の7割以上が人手不足を感じる一方、学生は中小企業の情報に触れる機会が不足しています。このギャップを埋めるため、社長自身が理念とビジョンを直接伝える“在り方で勝負する採用”が必要とされています。
社長の鞄持ちが選ばれる3つの理由
- 学生との深いエンゲージメントを創出
体験後の満足度は100％。志望度向上にも直結します。 - 社長・会社の魅力を最大化する記事・動画を制作
プロフィール、理念、密着動画などにより学生の理解と共感を促進します。 - 大手にスペックで負けない採用力を獲得
理念・社長の魅力という領域で中小企業が勝てる仕組みを実現します。
「社長の鞄持ち」は、採用を“条件”ではなく“貢献”で魅了する新しい採用の形です。知名度に頼らず、理念と人柄でファンをつくる採用戦略として、多くの企業で成果が生まれています。
花キューピット：「初任給で花束を」海外お届けを開始
サービスページ：https://www.i879.com/biz/selection/
新入社員と企業から家族へ感謝を届ける取り組みが拡大
『初任給で花束を』とは
花キューピット株式会社が展開する本サービスは、企業に代わって新入社員の家族やお世話になった方へ、花束とパーソナライズされたメッセージカードを手渡しで届ける取り組みです。2024年の開始以降、入社まで支えてきた家族へ感謝を伝える機会として評価され、2025年度からは海外約140の国地域への配送にも対応しました。
海外展開開始の背景
国内約4,000店の加盟店ネットワークに加え、海外の提携ネットワークを活用し、現地の花店から直接届ける仕組みにより、鮮度の高い花を手渡しで提供できます。長距離輸送を行わないためCO₂排出抑制にも寄与し、梱包材も最小限に抑えられます。
ペイクラウドグループで初導入
株式会社バリューデザインとアララ株式会社が本サービスを導入し、2025年度入社の新入社員7名が利用しました。代表メッセージや社員からの手書きメッセージ、研修動画を添えた花束は国内外の家族に届けられ、企業の想いを伝える新しい福利厚生として高く評価されています。
導入企業が評価したポイント
- 初任給という節目に家族へ感謝を形にできること
- 花が誰にでも贈りやすく気持ちを柔らかく伝える点
- 新入社員の心理的な安心につながり、長期的な成長の基盤となること
制度に対しては「自分では準備が大変な花束やメッセージを会社がサポートしてくれる」「離れて暮らす家族へ安心を届けられた」など、新入社員とその家族から好意的な声が寄せられています。
サービス詳細
- 企業と新入社員が合同で感謝の花束とメッセージを贈る福利厚生
- 日本全国の花キューピット加盟店および海外提携店から手渡しでお届け
- 企業と家族の絆を強化し、新入社員が安心して働ける環境づくりを支援
一般財団法人 労務行政研究所：人事・労務分野の調査と研究を支える専門機関
公式サイト：https://www.rosei.or.jp/
一般財団法人 労務行政研究所は、人事・労務に関する調査研究や専門情報の発信を通じ、企業の労務管理を支援してきた歴史ある研究機関です。1930年の設立以来、人事制度・労働実務に関する信頼性の高いデータを提供し続けています。
『労務行政研究所の活動概要』
同研究所は、人事・労務に関する専門誌の編集、各種実務図書の出版、最新の労務トレンドを把握する調査を中心に活動しています。代表的な出版物として、人事・労務の専門情報誌『労政時報』があり、企業の労務管理に関する法改正情報や実務解説を提供しています（※同誌は有料会員向けのため、内容は記事に含めません）。
主な事業内容
・人事・労務に関する専門情報誌およびWEBコンテンツの編集
・労働実務図書の企画・編集
・企業を対象とした労務関連の調査の実施
これらの活動により、企業の労務担当者や専門家が最新の動向を把握しやすい環境を整えています。
調査活動の特徴
東証プライム上場企業を中心に各種調査を行っており、賞与・初任給・賃上げ動向・労務制度など幅広いテーマを対象としています。調査票の配布と回収、電話取材などを組み合わせ、実務に直結したデータを体系的に集約している点が特徴です。
労務行政研究所は、信頼性の高いデータ提供と研究を通じて、日本の人事・労務分野の発展に大きく寄与している専門機関です。
スターツコーポレートサービス：オフィス環境で“社員のつながり”を生み出す職場コミュニケーション支援
出典： https://www.starts-cs.co.jp
スターツコーポレートサービス株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：小杉裕史）は、法人向けに不動産を通じた「働きやすい職場環境づくり」を支援する企業です。
2025年、同社はOZmall会員768名を対象にした調査で、「20代ほど対面でのコミュニケーションを望む傾向が強い」という結果を発表しました。
調査では、リモートワークが多い企業ほど社内コミュニケーションが減少する一方、20代は「食事会」や「社員寮・共用スペース」などリアルな交流の場を求めていることが明らかに。
こうした結果から、同社は「社員が自然に集まり、会話が生まれる空間づくり」を重視。不動産のプロとしての視点から、企業の不動産戦略と従業員エンゲージメントを同時に高める設計・運用を提案しています。
主な特徴：
- 法人向けに特化して20年、企業にとっての不動産会社
- オフィスの環境改善による職場環境の整備
- 寮・社宅の充実による住環境の整備
採用後のエンゲージメント形成が重要視される今、スターツコーポレートサービスは、不動産の力で「人が活きる場」を生み出し、企業の採用力・組織力を底上げするパートナーとして注目されています。
株式会社アモーチュリパ、ウェディング企業と学生の“価値観マッチング”を実現する逆採用イベントを開催
株式会社アモーチュリパは、ルビーイン株式会社と業務提携し、ブライダル業界に特化した逆採用イベント 「ウェルハンティングwedding」 を27卒大学生限定で今秋、冬に開催します。本イベントは、ブライダル志望の学生と企業を直接つなぐ業界初のスカウト型イベントで、24〜26卒向けの過去開催でも高いマッチング実績を残しています。
今年度は学生スクリーニングや価値観マッチングを強化し、より質の高い出会いと早期採用を実現する形へ進化しました。
ウェルハンティングweddingの特徴
- ブライダル業界×大学生限定の逆求人イベント：ビジョン・価値観重視でマッチング精度を高めた採用が可能
- 高いマッチング率：これまで多くの企業が内定承諾までつながる成果を実現
- 学生・企業を支える二重サポート：学生には個別の就活支援、企業には採用成功に向けたフィードバックを提供
- オンラインで全国から参加：北海道〜沖縄まで、地理に縛られず優秀層に出会える
- ナビ媒体では届かないターゲット層へ直接アプローチ：採用効率向上や離職リスク低減にも寄与
「ウェルハンティングwedding」は、ブライダル業界の採用課題に向き合い、企業と学生の最適な出会いを創出する新しい採用手法です。
27卒学生の価値観に寄り添ったマッチングを通じて、業界の未来を担う人材育成に貢献します。企業向けのオンライン説明会も随時実施されており、採用状況に応じた活用提案が可能です。
詳細はこちら：https://weddingeggs.jp/event
一般社団法人マネーキャリアラボ：地域の未来をひらく金融教育・キャリア支援団体
公式ホームページURL：https://money-careerlab.com/
公式ライン：https://lin.ee/knkpDKJ
若年層の金融リテラシーとキャリア形成を支える取り組み
『マネーキャリアラボの取り組み紹介』
一般社団法人マネーキャリアラボは、「金融知識」と「キャリア形成」を軸に、地域住民への教育支援を行う団体です。企業や労働組合向けのマネーセミナー、従業員研修などの収益を原資とし、地域のこども達へ金融教育・キャリア教育を無償で提供する独自モデルを展開しています。幼少期から経済や働く力を学ぶ環境づくりを進め、地域社会全体の教育格差解消にも寄与しています。
こども起業家プロジェクトを通した地域貢献
同団体は、2025年夏に八重瀬町・南風原町で「こども起業家プロジェクト」を開催（イベントは終了）。小学4年生から中学3年生までを対象に、課題発見・ビジネスモデル作成・発表までを実践的に学ぶ機会を提供しました。参加者は、メンターとして参加した地域の経営者や議員、デザイナー、教育者などから直接フィードバックを受け、実際の起業プロセスに触れながら主体的に考える力を身につけました。
プログラムが生み出す成長機会
プログラムでは、チームづくり、顧客調査、ビジネスモデルキャンバスによる設計、プレゼン練習などを通じ、子ども達は「自分で考えて行動する力」「課題解決力」「表現力」を実践的に習得。さらに、地域の大人たちが学びを支える姿に触れることで、挑戦を後押ししてくれる環境の存在を知る貴重な体験となりました。
地域を巻き込む多層的な協働
本プロジェクトには、企業経営者、社会教育士、デザイナー、スポーツ指導者、女性起業支援者など、多様な専門家がメンターとして参加。また、株式会社セルフウイングのアントレプレナーシップ教材や、一般社団法人Code for Haebaruによる伴走支援が加わり、地域全体で子ども達の成長を支える仕組みを形成しています。
マネーキャリアラボは、今後も地域のこども達が小さな成功体験を積み、自ら未来を切り拓ける社会の実現を目指して活動を続けていきます。
DE&I推進を誰でも無料で学べる：『DE&I検定 バイアスを知る編』を公開
公式サイト：https://diversity-susume.com/
研修費用ゼロ・5分で必要知識を習得できる無料オンライン検定
『DE&I検定 バイアスを知る編』とは
株式会社Colorida Styleが提供する本検定は、企業のDE&I推進に欠かせない「バイアス」について、誰でも5分で基礎知識を学べる無料オンラインツールです。2024年公開の基礎知識編に続く第2弾としてリリースされ、スマホやPCから好きなタイミングで受検できます。
開発背景：知識習得に社内リソースを割かせないために
多くの企業でDE&Iの必要性が高まる一方、「研修コストの確保が難しい」「社員間の知識格差が大きい」といった課題が存在します。そこで同社は“知識を学ぶための研修を不要にする”ことを目的に、完全無料で学べる検定を提供。貴重な社内リソースは、知識を得たうえで「どう行動変容につなげるか」にこそ使ってほしいという想いが制作の背景にあります。
検定の特徴
- バイアス理解編：バイアスの種類や基礎知識を学ぶ
- バイアス対応編：実例をもとに、どの発言にバイアスが潜むかを理解し、行動の第一歩を促す
今後の展開
心理的安全性、無意識に持つ特権性、コミュニケーション術（対話・傾聴）など、現場課題に寄り添った無料検定シリーズを継続して公開予定。企業が自走的にDE&Iを推進できる仕組みづくりも進めていきます。
株式会社アクタム：スリランカ人材で中小企業の人材不足を解消する
公式サイト：https://actam-tokyo.com/
現地教育と日本語学習を組み合わせ、日本企業に最適な即戦力人材を育成
『スリランカ人材支援スキーム』の紹介
スリランカは人口約2,200万人で、仏教徒が多く日本と価値観が近い国です。
若い世代は学習意欲が高く、日本語学校WAMでは日本語学習と並行して大型車両免許の取得、入国前準備教育を実施しています。
これにより日本企業で求められる技能をスムーズに習得できる体制が整っています。
制度の背景
2022年、スリランカは経済危機により国家破綻し、深刻な生活困難に直面しました。2024年に新体制が発足し、人材の国外就労支援が国策として進む中、一般社団法人かえでの木とWAMの連携が強化されました。
選ばれる理由
- 価値観の近さ：仏教徒が多く勤勉でまじめ。
- 日本語能力：在学中から日本語教育を徹底。
- 運転スキル：交通ルールが日本とほぼ同じで、ドライバー採用に適性。
WAMは、かえでの木の監修のもと、日本企業に最適なスリランカ人材を安定して供給しています。
株式会社UPDATE：ヘルスケア専門職のための実践型マネジメント教育を提供
医療現場に必要なマネジメント力を体系的に習得できる環境を構築
『株式会社UPDATE』の紹介
株式会社UPDATE（引用元：https://update-inc.jp/）は、「想いある医療職がマネジメント力を持った世界の実現」を掲げ、看護師・薬剤師をはじめとしたヘルスケア専門職が実践的なマネジメントスキルやビジネススキルを習得できる仕組みを提供しています。医療従事者が現場運営や経営に必要な知識を体系的に学べる教育体制を整え、医療の質向上に貢献しています。
『訪問看護管理者専門のマネジメントスクール』の特徴
同社が提供する「訪問看護管理者専門のマネジメントスクール」は、訪問看護に特化した実務的マネジメントを学べる点が最大の特徴です。現場で即活用できる内容により高い評価を得ており、お客様満足度は94.6%以上を記録。十分なマネジメント知識を持たずに管理職へ移行した方や、訪問看護ステーションを運営する経営者にとって特に有用なプログラムとなっています。
株式会社UPDATEが選ばれる3つのポイント
ヘルスケア領域に特化
医療現場の実情を踏まえた教育内容で、専門職が抱える課題を的確に支援。
実務に直結するスキルが習得可能
スタッフ管理、組織運営、収益構造など、訪問看護に必要なマネジメント力を実践的に学習。
受講者満足度94.6%以上
成果が数字で裏付けられた信頼性の高いプログラムを提供。
Q-STAR×Plug and Play Japan：量子スタートアップ支援を加速する新プログラム
公式サイト：https://japan.plugandplaytechcenter.com/
公式サイト：https://qstar.jp/
量子技術を基盤とした新産業創出を目指し、Q-STAR と Plug and Play Japan が共同でスタートアップ支援を強化。
『量子スタートアップ向けアクセラレーションプログラム』の紹介
本プログラムは、量子技術を活かした事業を展開する国内スタートアップを対象に、最大5社へ専門的かつ実践的な支援を提供する取り組みです。Q-STAR の量子ビジネス知見と、Plug and Play のグローバルネットワークを掛け合わせ、顧客候補・投資家・パートナー紹介から、メディア露出支援、経営課題へのハンズオン支援まで幅広くサポートします。期間中には隔週メンタリングや海外カンファレンス派遣、最終成果を披露する Demo Day も実施されます。
プログラム開発の背景
量子技術の社会実装が進む中、量子領域のスタートアップは専門性・市場形成・人材面で多くの課題を抱えています。Q-STAR は25年度の支援計画に基づき、より実践的な育成が必要と判断。スタートアップ支援に実績を持つ Plug and Play と連携することで、量子エコシステム形成を加速し、研究段階から事業化までの道筋を強力に後押しします。
プログラムが選ばれる3つのポイント
ユースケースに最適化された支援
量子技術特有の課題を理解した専門チームが伴走。
実践的かつ高密度な支援内容
顧客紹介から海外展開まで、成長に直結する支援を提供。
グローバルネットワークの活用
世界の量子関連企業・投資家との接点を拡大し、成長機会を最大化。
引退後のキャリアをアップデート——EGG×1SECが「SECONDACT」を正式リリース
株式会社EGGは、1SECと共同で、元タレント・クリエイター向けのセカンドキャリア支援プラットフォーム 「SECONDACT（セカンドアクト）」 を正式リリースしました。
本サービスは、初期費用・月額費用ゼロでファンクラブ運営、物販、電子チケット、SNS運用、企業タイアップまでをワンストップで提供し、「かつて活躍した才能が、再び輝く場所」を創出することを目的としています。技術基盤は1SEC、広告・案件マッチングはEGGが担い、元タレントの“第2章”を総合的に支援します。
特徴
- 初期費用・月額ゼロの完全無料モデル
ファンクラブサイト制作、物販運営、会費決済、電子チケット、SNSサポートまでを無償提供し、成果連動型で負担を最小化。 - ファンクラブ運営を丸ごと任せられる
サイト制作から会員管理、グッズ販売、チケット管理、入金処理までプロが代行。収益化の壁を大幅に引き下げます。 - SNS運用・動画制作・案件獲得まで支援
日本最古級ライバー・飯田祐基によるSNS戦略監修や、500社以上のナショナルクライアント案件マッチングを実施。 - オンライン／オフラインの両面でファン体験を最大化
大型イベント企画、動画制作、ライツ管理などを統合し、クリエイターが表現活動に専念できる環境を整備。 - 強固な事業基盤
東証グロース上場のログリー株式会社のバックアップのもと、安全性と信頼性の高い運営体制を確保。
「SECONDACT」は、元タレント・元アイドル・元女優・元プロゲーマーなど、多彩なキャリアを歩んできたクリエイターに“もう一度スポットライトが当たる場所”を提供するための新しいプラットフォームです。
EGGと1SECの強力なパートナーシップにより、ファンクラブ運営からSNS戦略、企業タイアップ、ライツマネジメントまでをゼロコストで支援。タレント・ファン・企業が共創する新たなエンタメエコシステムの実現を目指します。
詳細はこちら：https://secondact.egggggg.co.jp/
動画活用の壁を突破する「動画コンサルラボ（初級・中級者向け）」
動画制作の基礎から実践まで、企業の動画資産を劇的に改善
『動画コンサルラボ』の紹介
株式会社TAO（https://tao-iw.com/ ）が提供する「動画コンサルラボ」（https://tao-iw.com/lab/ ）は、動画活用に悩む中小企業向けに設計された動画コンサルティングサービスです。
デジタルマーケティングに欠かせない“動画”ですが、「何を撮ればいいか分からない」「編集が素人っぽい」など、多くの企業がつまずきがちなポイントを、映像制作会社ならではの知見で解決します。月4回の伴走型セッションにより、企画・撮影・編集・デザインまで一貫してサポートし、社内で動画制作が完結できる体制構築を支援します。
『動画コンサルラボ』の開発背景
動画需要が急増する一方で、多くの企業ではノウハウ不足から制作クオリティや運用方法に課題が残っています。TAOは長年の制作実績から、中小企業が抱える「何から始めればよいか分からない」という根本的な課題を発見。初回オンラインセッションでは、動画制作の基礎レクチャーに加え、既存動画の改善点や編集・デザインの最適化を丁寧にコンサルティング。後半では実際の動画資産を用い、編集・デザイン・撮影技術を実践的に指導し、継続的に成果が出せるスキルを習得できます。
『動画コンサルラボ』が選ばれる3つのポイント
用途別に最適化された実践型サポート
SNS広告・YouTube活用、採用強化、ブランド認知など、目的に応じて効果的な制作方法を指導。
初心者でも扱える丁寧な基礎レクチャー
初級〜中級者を対象に、基礎知識から順序立てて習得できるため、社内で動画制作を完結可能。
プロのノウハウが詰まった伴走支援
企画から撮影、編集、デザインまでワンストップでサポート。撮影立会いや再編集などのオプションも充実。
現在、初回無料相談と課題ヒアリングをオンラインで受付中。動画活用の壁を越え、企業のブランド価値を高めたい方に最適なサービスです。
Metagram髙野雄一、HRカンファレンス2025春で「図解スキル」講演が上位選出！
株式会社Metagramは、2025年5月に開催された日本最大級の人事カンファレンス「HRカンファレンス2025春」において、同社代表の髙野雄一が行った講演「なぜロジカルシンキングを現場で活かすのは難しいのか。人事が知るべき新しい技術、『図解スキル』」が、全176講演中6講演に選出され、満足度の高い講演として注目されました。
この講演を記念して、企業の人事・人材開発部門向けに無料ウェビナーが2025年8月7日に開催されます。
特徴
- 「図解スキル」でロジカルシンキングの課題を突破
ロジカルシンキングを現場で活かす難しさを解決する方法として、図解スキルを活用。複雑な情報を整理し、目に見える成果として、即現場で使える技術を提供します。 - 図解スキルの3つのメリット
- 効果が目に見える
- すぐに現場で使える
- 論理的思考力を鍛えられる
この3つのポイントを事例とともに紹介し、実務に活かせるスキルを提供。
- ウェビナー詳細
日時: 2025年8月7日（木）12:00-12:50
参加費: 無料
参加申込: 申込フォーム
Metagramは「伝わらないを、図解で解決する。」をミッションに掲げ、図解思考を活用したリーダー育成や組織開発をサポートしています。
ロジカルシンキング研修の効果を現場で実感できるよう、次世代リーダーに不可欠なスキル「図解」の技術を習得するための特別セミナーを開催。自社ビジネスに役立つ実践的なスキルを提供し、組織の成長を後押しします。
詳細はこちら：https://metagram.co.jp/diagram-training
M&Axion（エムアクション）：M&Aを前提とした新しい起業モデル
『M&Axion』とは
M&Axion（エムアクション）は、Beyondge株式会社 と 株式会社リライトキャピタル が共同運営する、M&Aでのイグジットを前提とした起業支援プログラムです。
短期間での黒字化、企業価値向上、M&A実現までをワンストップで支援します。
OUR VISION
もっと早く、もっと自由に。起業家が安心して次に進める世界へ
IPOを最終目標とする支援が多い中、M&AxionはM&Aを軸とした新しい起業スタイルを提案します。
初めての起業でも「事業立ち上げからM&Aイグジット」までを実践的に学び、次の挑戦へとつなげられる環境を提供します。
PROGRAM OVERVIEW
M&A成功までの3ステップ支援
Step 1：事業構想と出資支援
リライトキャピタルが市場分析から有望領域を選定。
Beyondgeが成長資金の出資と資本政策を支援します。
Step 2：企業価値向上の伴走支援
Beyondgeが販売戦略・人材開発・組織体制強化を支援。
オープンイノベーションの推進により事業成長を加速します。
Step 3：M&A実行支援
リライトキャピタルが最適な買い手選定から交渉・契約までを全面サポート。
成約価格最大化と経営者利益の確保を実現します。
共同運営企業
Beyondge株式会社（ビヨンジ）
企業価値向上・組織開発・資金支援を担う専門家集団。
代表取締役：野上 隆徳
所在地：東京都渋谷区渋谷1-1-3 アミーホール
株式会社M&Aキャピタルラボ
スタートアップ特化のM&A仲介会社。
代表取締役：石川 拓也
所在地：東京都千代田区神田佐久間町1-8-4-708
CONTACT
M&Aを見据えた起業を支援する「M&Axion」へのお問い合わせ・無料相談はこちら。info@beyondge.com
公式サイト：https://maxion.site/
バズらせて終わりにしない。成果につながるSNSマーケは株式会社デジアサ（朝日放送グループ）へ
株式会社デジアサ（朝日放送グループ）は、朝日放送グループが運営する SNS・動画・広告の統合マーケティング支援サービス です。
独自の「ASAHIメソッド」を軸に、YouTube・TikTok・InstagramなどのSNS運用から、テレビ局の企画力を生かした動画制作、さらにYouTube広告やTVer広告などのWEB広告の最適化を一気通貫でサポート。
企業の認知拡大、ファン育成、売上向上まで、目的に合わせた総合的なマーケ戦略を提供します。
特徴・ポイント
- SNS運用と広告を“戦略として一体化”
- テレビ局クオリティの動画制作 × マーケ視点
- オンライン × オフライン広告を最適化
SNS運用・動画制作・広告運用を別々ではなく、企業の課題に合わせて“ひとつの戦略”として組み立てるマーケティング支援を行なっています。
「SNSを伸ばしたい」「動画で成果を出したい」「広告の予算配分が分からない」など、
デジタル施策に悩む企業にとって、強力な伴走型パートナーとなるでしょう。
詳細はこちら：https://digima.asahi.co.jp/
合同会社福祉人事：65歳以上のシニア層に特化した求人サイト、キャリア65リリース！
合同会社福祉人事（2023年設立、代表：繁内優志）は、65歳以上のシニア層に特化した求人サイト 「キャリア65」 をリリースしました。
本サービスは、初期費用・掲載費用が一切かからない完全成果報酬型で、企業とシニア人材の双方にとって利用しやすい設計となっています。背景には、日本の生産年齢人口の減少と、働きたい高齢者の4人に1人が仕事を見つけられないという深刻な社会課題があります。
特徴
- 65歳以上に特化した求人サービス：シニア向けに信頼できる求人のみを掲載し、無料で安心して利用可能。
- 完全成果報酬型で企業側の導入ハードルが低い：初期費用・掲載費ゼロのため、採用リスクを抑えながら効果的にシニア人材にアプローチできる。
- シニア採用の社会的ニーズに対応：労働力確保、多様性向上、経験豊富な人材の活用など、企業の長期的な組織強化に貢献。
- 独自の検索項目でミスマッチを防止：働く時間帯や負担の少ない業務など、シニアが重視する条件で求人を探せる。
「キャリア65」は、働きたいシニアと人材不足の企業をつなぎ、社会課題の解決と持続可能な労働市場の形成を目指す新しい求人サービスです。高齢者が活躍できる機会を広げることで、企業の採用力向上だけでなく、シニアの生きがいや地域社会の活性化にもつながる取り組みとして期待されています。
詳細はこちら：https://career65.net/
OTOGIの採用広報支援：戦略的アプローチで採用活動を加速
公式サイト：https://otogi-inc.co.jp/saiyo-koho/
採用競争が激化する中、戦略的な情報設計と発信が持つ重要性は年々高まっています。
『採用広報支援サービス』の紹介
株式会社OTOGIが提供する採用広報支援サービスは、企業の採用課題に合わせて、情報整理から記事制作、各種メディアでの発信までを一気通貫で支援するサービスです。note、Wantedly記事制作実績は多数にのぼり、業界・規模問わず幅広い企業の採用力向上をサポートしています。特に、現場社員の魅力を引き出すヒアリング設計や、候補者の興味を喚起するコンテンツ制作に強みがあります。
開発背景
新卒、中途採用市場では、候補者の情報収集行動が大きく変化し、企業は「見つけてもらい、選ばれる存在」であることが求められています。しかし、多くの企業で採用広報の専門リソースが不足しており、伝えるべき魅力が整理されないまま、発信が属人的になってしまう課題が存在します。そこでOTOGIは、採用現場で多くの企業を支援する中で培ったノウハウを基に、体系化された採用広報支援サービスを提供しています。OTOGI公式サイトでも、採用広報の重要性と企業事例が紹介されています。
OTOGIの採用広報支援が選ばれる3つのポイント
戦略設計から伴走
求人票や既存の広報資材、事業内容を整理し、採用ターゲットに適したメッセージ設計を行います。
候補者に響くコンテンツ制作力
現場ヒアリングを重ね、企業独自の文化や働く人の魅力を記事として具体的に表現。Wantedlyを中心に多数の制作実績があります。
継続発信まで支援
制作した記事の活用提案から、継続的な発信までフォローし、採用活動の効果最大化をサポートします。
ゼロシード株式会社：「アスリートのセカンドキャリアに新提案」人材紹介サービスを本格展開
公式サイト：https://zeroxeed.co.jp/
掲載内容元（プレスリリース）：“〖アスリートのセカンドキャリアに新提案〗ゼロシード、人材紹介サービスを本格展開――選手・クラブ・企業の“三方よし”実現へ”
サービス開始の背景と目的
ゼロシード株式会社は、2025年6月1日より、プロおよびセミプロのアスリート並びにデュアルキャリア選手の「引退後のキャリア支援」に特化した人材紹介サービスを正式に開始しました。
日本では、引退を機に一般企業への転職を望むアスリートが多数いますが、多くは「新卒枠に入れない」「社会経験が浅い」といった理由で応募のハードルに直面しています。
一方で、企業側では若手人材不足、営業職や接客業、施工管理など即戦力となる人材の確保が難しくなっており、スポーツ経験者の「根気強さ」「責任感」「チームワーク力」といった資質が求められています。
こうした背景を受け、ゼロシードは「競技経験を活かした転職」「選手想いのクラブ」「人財力を求める企業」という三者をつなぎ、アスリートのキャリア課題と企業の人材課題の両方を解決する仕組みを創出します。
サービスの特徴
- アスリート特有の資質を活かしたマッチング
競技生活で培われた「精神力」「責任感」「コミュニケーション力」など、アスリートならではの強みを、企業のニーズに合わせて紹介します。 - 採用難職種・若手人材不足の解消に貢献
営業職、施工管理、接客業など人材確保が難しい職種において、スポーツ経験者の高い適応力と行動力が新たな戦力となります。新卒や既存の転職市場では得がたい人材との接点を提供します。 - 専任キャリアアドバイザーによる“カルチャーフィット”重視のマッチング
単なるスキルマッチではなく、企業カルチャーもふまえた紹介を行います。面接／書類調整もワンストップで支援。企業にとっては即戦力人材の獲得、アスリートにとっては新たなキャリアスタートの両面に配慮したサービスです。 - 成果報酬型の安心設計
採用が決定しなければ料金は発生しない、成果報酬型のため、企業にとって導入のハードルも低く、リスクを抑えて採用活動を行うことができます。
対象とする利用者
- プロ／セミプロアスリート・デュアルキャリア選手
「社会経験が浅い」「新卒枠に入れない」「これからのキャリアが不安」といった悩みを抱える選手に対して、専任アドバイザーが面談・キャリア設計・選考対策を通じて、スポーツ経験を武器にできる企業とのマッチングをサポートします。 - クラブ・スポーツ団体
引退後も選手の人生に寄り添いたいという思いを持つクラブや団体に対して、独立リーグ、地域リーグ、女子リーグ、Xリーグなど、既に30クラブ超が参画。地方クラブの事例も多数あり、「卒業支援」を通じた信頼の循環づくりが進んでいます。 - 企業（人材を求める企業）
即戦力となる人材を確保したい企業、特に若手人材不足・採用難職種の企業に対して、通常の採用市場では見つかりにくい、根気強く柔軟性のある人材を紹介可能です。
ゼロシードの想い
サービス開始の背景には、創業者自身が独立リーグ出身であり、引退後の不安を経験したことがあります。この実体験に根ざして、「1人の人生に真摯に向き合い、後悔のない選択を支えたい」という強い思いから、本サービスは立ち上げられました。
スポーツを通じて培われる「努力」「責任」「チームワーク」という価値を、アスリートの未来だけでなく社会全体にも還元する。そのための架け橋として、今後もゼロシードは“セカンドキャリア支援”に取り組み続けます。
ネットビジネスサポート株式会社：店舗・運営企業データ4.5万社／82万店舗／10,000ブランドを網羅
公式サイト：https://www.net-bizs.jp/
ネットビジネスサポート株式会社(NBS)は、データベースサービス「店舗・運営企業データ」が、店舗運営企業約45,000社、店舗数約82万件、ブランド数約10,000ブランドを網羅する規模へ拡大したことを発表しました。
サービス概要
本サービスは、直営・フランチャイズを含む店舗運営企業を「店舗」「ブランド」「運営企業」の三階層で整理したデータベースです。
・20店舗以上の飲食企業の抽出
・フランチャイズ加盟店舗と運営オーナーの特定
・渋谷区に店舗を運営する全国の企業抽出
など、実務向けの活用が可能です。
特徴・メリット
約120カテゴリー・約10,000ブランドを網羅し、ブランド運営企業・店舗運営企業の担当部署まで取得可能。
絞り込み条件は、カテゴリー、チェーン名、業種、所在地、会社属性、運営店舗数、部門カテゴリなど多岐にわたります。
価格は基本料10万円、運営会社データ500円／社、店舗データ10円／件。
背景と意義
従来難しかった「運営企業―ブランド―店舗」の関係性を整理し、営業・マーケティング・新規開拓に必要なリストを構築できる点が評価されています。
利用シーン
・POSレジ営業がブランド運営企業を抽出し大型案件を獲得
・フランチャイズ開発担当が複数ブランド運営企業へ効率的にアプローチ
・電力営業が10店舗以上の運営企業を抽出し提案を拡大
採用活動への活用（活動事例）
ネットビジネスサポート株式会社では、データを活用した採用支援も実施。
多店舗展開企業の抽出や業種別の出店傾向分析をもとに、採用競合の多いエリアや成長企業を特定し、人材サービス企業のターゲット設定を最適化。これにより、求人媒体運営会社や採用代行事業者が、効率的な提案活動を進めています。
拡張サービス
グループ企業データ、工場リスト、AI分析「ぱぱっとAIスコア」、名寄せ「B-Plus」なども提供。資料はフォーム入力不要で取得できます。
一般社団法人日本衛生管理者学会：実務力強化と一次予防に特化した健康経営支援
公式サイト：https://www.eiseinetwork.com/
多様化する職場課題に対し、専門家が連携して“実務に効く”労働衛生・健康経営を推進。
『日本衛生管理者学会の取り組み』の紹介
一般社団法人日本衛生管理者学会は、労働衛生スタッフの実務力向上と一次予防の強化を目的に、教育研修やコンサルティングを幅広く展開しています。衛生管理者、産業医、保健師、心理職、社労士など多職種の専門家が在籍し、企業が抱える健康課題に対し、現場に寄り添った支援を実施しています。ストレスチェックの活用、化学物質管理、働き方改革など、最新の法改正や社会課題に対応した研修を継続的に開催し、労働者の健康保持と企業の生産性向上の両立を目指しています。
取り組みの背景
少子高齢化や人材不足が進む中、職場の健康課題は複雑化しています。同会は「健康×働き方×経営」を統合的に捉え、企業が自走できる仕組みづくりを支援。職場有害物の実態調査から安全衛生管理体制の構築、ストレスチェック結果の改善提案まで、実務レベルで継続可能な方法を重視しています。
主なポイント
最新法改正に即した研修を提供／多職種専門家による現場密着型コンサルティング／企業と労働者のWin-Winを実現する健康経営支援。
株式会社ティールリンク：敬語文化の壁を越える「タメ語2.0」が組織コミュニケーションを変革
公式サイト：https://www.teallink.com/
株式会社ティールリンクとは
株式会社ティールリンクは、「日本中をタメ語に染める」というビジョンを掲げ、コミュニケーションの形式に縛られない新しい文化づくりを目指す企業です。
日本企業に根強く残る“敬語の壁”が原因で、社内コミュニケーションが深まりにくいという課題に対し、テクノロジーによるアプローチで解決を図っており、創業当初から “人間関係の壁を取り払う” という思想を明確に打ち出しています。
タメ語2.0とは
タメ語2.0は、Slack上での敬語を自動的にタメ語へと強制変換するサービスです。
投稿された敬語をリアルタイムでタメ語に変換することで、やり取りのテンポ向上とフラットなコミュニケーションを実現します。変換はユーザーが意識せず自動で行われるため、「タメ語を使うこと自体への心理的ハードル」を取り除く仕組みとなっています。
タメ語2.0が解決する課題
日本の組織では年齢・役職による上下関係や敬語文化が要因となり、同じ職場であっても人間関係が深まりにくいという問題が生じています。
特に「同期の鳥かご」「他人の世界」と表現されるように、形式的な距離感が残り続けることで、相談や雑談が減り、心理的安全性が確保されにくい状態が続く点が指摘されています。
タメ語2.0はこの課題に対し、敬語を強制的にタメ語へ統一することで、関係性をフラットにし、コミュニケーション機会や発言量を増やす環境づくりを支援します。
導入効果（実際のSlackチームでの事例）
9名のIT開発チームにタメ語2.0を導入した結果、次のような変化が見られています。
- 部下の発言量が増加
- 雑談が増え、関係性が友人同士のように向上
- 不要な情報量が減少し、業務効率化に寄与
- 埋もれていたアイデアが出やすくなった
- 自主的な交流（飲み会など）が活性化
ユーザーアンケートでは、
「タメ語を続けたい」と回答した割合が100%、「議論が活性化した」が66.7%という結果となり、特に部下や協力社員ほど効果を感じやすい傾向が確認されています。
コメントでは「相談しやすくなった」「親しみを感じる」など、心理的安全性向上を示す具体的な声が多く寄せられています。
ビジネスモデル
タメ語2.0は、オンラインチャットツール（Slack等）と連携し、企業に対して年額定額で提供されます。
ユーザーは普段利用するチャットツールのまま、アプリを通じてタメ語変換機能を利用できる仕組みです。
タメ語2.0の特徴（Strong Points）
タメ語2.0の強みとして次の3点が挙げられます。
- 強制変換
敬語を簡潔なタメ語に変換し、テンポの良いコミュニケーションを実現。 - 情報削減
冗長な表現を省くことで、情報量を適正化し業務効率を高める。 - パワハラ抑止
失礼・威圧的な表現をポジティブに変換し、関係悪化を防止。
これらの機能により、心理的安全性の高い職場づくりや、フラットな組織文化の構築に寄与するサービスとして期待されています。
一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会：高齢社員を人的資本として捉えた組織づくりを推進
公式サイト：https://www.jiga.jp
シニア支援を担う中高年・若年層に着目した独自アプローチ
一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会は、企業内で増加する高齢社員を「人的資本」として捉え、ワークエンゲージメントの高い組織づくりに取り組んでいます。特徴は、シニアを支援する側にあたる中高年層・若年層にもフォーカスし、世代を横断した活躍を促す点にあります。
「産業ジェロントロジーアドバイザー養成講座」を開講
企業内でシニアが働きやすい環境を整える専門家を育成するため、「産業ジェロントロジーアドバイザー養成講座」を新たに開講。イーラーニング形式を採用し、時間・場所を問わず学べる利便性を確保しています。
講座の主な特徴
- 「産業ジェロントロジー」に基づき、科学的に“働く高齢者”を理解できる
- 高齢社会の基礎知識を学び、自身のキャリアデザインにも活かせる
- 世代のD&Iを推進し、組織全体の活力向上やイノベーション創出につながる
講座詳細：https://jiga.jp/gerontology-advisor-shikaku-e/
今後の展開：一社に一人アドバイザー配置へ
同協会は「一社に一人、産業ジェロントロジーアドバイザー」の実現を目標に、アドバイザーを養成するインストラクター制度の構築にも取り組んでいます。
営業革命！SalesDexが提供する最強営業支援・コンサルティング
株式会社SalesDexは、企業の営業活動を支援するプロフェッショナル企業として、営業支援と営業コンサルティングの両面で強力にサポートしています。営業戦略の設計から、営業プロセスの最適化、AI技術の導入まで、営業の成果を最大化するための包括的な支援を提供しています。
SalesDexの営業支援サービス
- 営業戦略の構築
営業活動の全体設計から、営業戦略、KPI設定、商談創出までを支援。企業ごとの状況に最適な営業フローを構築し、売上向上に貢献します - インサイドセールス
顧客リストの作成、ターゲティング、商談創出までのプロセスを一貫して代行。質の高い商談を生み出し、売上に直結する商談を提供します。 - 営業チームの育成
営業組織の強化を目的としたコンサルティングを行い、営業チームのスキル向上を支援。Sales Enablementを通じて、現場で即戦力となる営業人材を育成します。
営業コンサルティングサービス
- 営業戦略の設計
企業の現状に合わせた営業戦略を設計し、目標達成に向けた具体的な施策を立案します。特に、新規事業や市場参入時の営業戦略設計に強みを持ちます。 - CRM/SFAツール導入支援
営業活動を効率化するため、CRMやSFAツールの導入をサポート。データ管理から商談進捗管理まで、営業活動を一元管理するシステムを提供します。 - 営業組織の診断と改善
現状の営業組織を診断し、問題点を特定。改善提案を行い、より効率的で成果を上げる営業組織を構築します。
Zero-Layer Salesの効果
SalesDexの「Zero-Layer Sales」モデルは、営業プロセスの全過程を一貫して担当するアプローチです。これにより、情報共有や意思決定が迅速化され、営業活動の効率が大幅に向上します。また、AI活用により、商談分析や提案の精度が高まり、売上の向上を実現します。
詳細はこちら：https://sales-dex.jp/
仕事に悩む前に。キャリアリカバー®という選択
キャリアリカバー®は、国家資格キャリアコンサルタントが中心となり、従業員や経営者のキャリア形成からメンタルケア、ワークライフバランスの改善までを総合的に支援するキャリア支援サービスです。
精神科デイケアでの実務経験や大学講師としての知見、さらに育児休業を経験した代表者自身の実体験を活かし、表面的な悩みだけでなく、一人ひとりの「本音」や「強み」に寄り添った支援を行っています。個別カウンセリングに加え、研修・セミナー、顧問契約など、企業の状況に応じた柔軟な支援が可能です。
おすすめ
- 従業員のモチベーション低下や離職に課題を感じている企業
- メンタル不調や育休・復職支援を含めた人材定着策を強化したい経営者・人事担当者
- 自身のキャリアや働き方に悩みを抱える従業員・管理職
- 一時的な研修ではなく、継続的なキャリア・人材支援を求めている組織
2,300人以上・6,600回を超えるカウンセリング実績、700回以上の研修登壇実績に裏打ちされた、実践的で安心感のある支援が特徴です。
キャリアリカバー®は、「働く人が自分らしく力を発揮できる状態」をつくることを通じて、企業と個人の双方にとって持続可能な成長を支えます。
人材の悩みが複雑化する今だからこそ、専門家による丁寧なキャリア支援が、組織の未来を支える大きな力となるでしょう。
詳細はこちら：https://careerrecover.jp/
ELI：発話データが人材育成を変える──INEST株式会社が導入する次世代プラットフォーム
会社 URL：https://inest-inc.co.jp/
ELI for SalesTech 公式サイト：https://www.eli-salectech.com/
AI活用により新卒社員がわずか2か月で即戦力化、成長率300％の成果を実現
『ELI（エリ）』の紹介
ELIは、マイクデバイスとAIを活用し独自開発された解析システムで構成された発話データ活用プラットフォームです。日常の発話を自動記録し、暗号化されたデータを安全に蓄積・解析。ユーザーはアプリから詳細なフィードバックを確認でき、発話内容を定量的に把握することで、コミュニケーションスキル向上や学習精度の強化に活かせます。
『ELI』導入の背景
多くの企業が「優秀な人材の確保」と「新卒社員の早期戦力化」に課題を抱える中、INESTグループのエフエルシープレミアム株式会社では、営業スキル育成のDXを目的にELIを導入。リアルな現場の発話を可視化し、属人的だったノウハウを組織知へ変換することで、研修効果を大幅に高めています。昨年度の2か月間の研修では受講者全員が成果を向上させ、平均成長率は200％超。短期間で実践的なスキルを習得できる仕組みとして確立しています。
ELIを選ぶ3つのポイント
安全性の高いデータ管理
発話データを完全暗号化する設計で安心して利用可能。
高精度な発話解析
他者特定音声を排除する処理を実装し、個人の発話に集中した精密な分析を実現。
人材育成・教育など幅広い活用
営業支援、語学学習、メンタルコンディションの把握など多領域で実証実験が進行中。
株式会社ケシオン：専門学生に特化した建設業界向け合同企業説明会を開催
公式サイト：https://jobfair.kesion.co.jp/company-movie_search.php
専門学生のための合同企業説明会とは
株式会社ケシオンは、建設業界への就職を目指す専門学生に特化した「専門学生のための合同企業説明会」を企画・運営しています。本イベントは、大学生向け採用イベントとは異なり、建築・土木分野を学ぶ専門学校生のみを対象としている点が大きな特徴です。
専門学校と連携し、建設業界に強い関心を持つ学生が参加します。企業と学生が直接対話できる場を提供することで、相互理解を深めることを目的としています。
建設業界で専門学生を積極採用する企業が集結
本説明会には、専門学生の採用に積極的な建設業界企業が出展します。施工管理、設計、現場監督など、専門学校で身につけた知識やスキルを活かせる職種を中心に、企業の採用担当者から直接話を聞くことができます。
学生にとっては、建設業界の企業理解や職種理解を深める機会となり、企業にとっては即戦力となり得る専門学生と出会える場となっています。
参加しやすいイベント設計
本イベントは、参加無料・服装自由・履歴書不要で実施されます。学生が過度に形式にとらわれることなく、企業理解に集中できる環境づくりを重視しています。
服装については自由としながらも、スーツを選択する学生の姿勢や意識も尊重し、服装そのものではなく、企業と向き合う姿勢を大切にするイベント設計としています。
当日は、事前希望性を取り入れた必須クールと、学生が自由にブースを訪問できる自由クールを組み合わせたタイムスケジュールを採用。計画的な企業理解と、自主的な情報収集の両立を可能にしています。
開催概要（2026年卒向け）
2026年卒業予定の専門学生を対象とした説明会は、以下の内容で開催予定です。
・開催日：2026年4月19日
・時間：12:50〜17:00
・会場：グランフロント大阪 ナレッジキャピタル カンファレンスルーム（タワーC 8階）
・参加対象：建築・土木分野を学ぶ専門学校生（関西・中国・四国エリア）
・参加学生数：400名以上を想定
・出展企業数：約70社
・主催：株式会社ケシオン
・運営協力：ArterialINK株式会社
専門学生と建設業界をつなぐ採用支援の取り組み
株式会社ケシオンは、採用支援・コンテンツ制作を行う企業として、専門学生と企業双方にとって価値ある出会いの場を創出しています。本合同企業説明会では、イベント当日だけでなく、専用WEBサイトやパンフレットなどを通じて、学生への継続的な情報提供も行われています。
建設業界における専門学生採用を強化したい企業にとって、本イベントは、専門性の高い学生と効率的に接点を持つ機会となっています。
株式会社サイグループ：地域密着型の外食事業で再始動と進化
公式サイト：https://www.sai-gr.com/
会社概要と事業内容
株式会社サイグループは、石川県金沢市を拠点に郊外型ファミリー焼肉専門店「しちりん家」を展開する外食企業です。本社所在地は石川県金沢市有松5-10-53、代表取締役社長は２代目である津田佳代氏で、1992年に設立されて以来、品質と接客にこだわった焼肉事業を進めています。地域に根ざした店舗運営をモットーとし地域の一番店で有りたい。という想いを胸に、地元のお客様の支持を得ることで長年にわたり事業を継続しています。
しちりん家 桜田店 リニューアルオープン
2025年5月24日（土）、長年地域に親しまれてきた「しちりん家 桜田店」がリニューアルオープンしました。これは新型コロナウイルス禍で一時休業していた店舗を再始動させるもので、創業者の信念を２代目が受け継ぎ、新たな体制のもとで次世代に繋ぐ店舗づくりに挑戦しています。オープンを通じて地域顧客の期待に応えると同時に、今の時代にfixする働く環境の改善に積極的に取り組んでいます。
独自の取り組み — 接客・人材育成の強化
今回のリニューアルでは、
・女将制度の導入：経験豊富な人材を「女将」として採用し、目配り・気配りを重視した心の通った接客スタイルをより強化。
・積極的人事：入社2年目の若手を店長として抜擢するなど、チャレンジ精神ある人材育成を推進。
・効率的な店舗運営モデル：テーブル数を最適化し、少数精鋭体制で高品質なサービスを提供。
これらの施策により、顧客満足度向上と従業員の成長環境を同時に実現する体制構築を進めています。
代表取締役社長 津田佳代のビジョン
津田佳代社長は二代目として創業者の想いを受け継ぎ、「ただいま」と言いたくなるような地域の食の拠点づくりを目指しています。新モデル店の開発や人材育成を通じて、地域とのつながりを深めながら、外食事業の持続的な発展を図っています。
サイグループの歴史
同社の歩みは1988年の焼肉店「崔清」創業に始まり、1992年に株式会社サイグループとして法人化。主力ブランド「しちりん家」は石川県内で複数店舗を展開しており、長年にわたって地域ファンに支持されています。
オプテックス株式会社：社員のつながりを活かした採用支援「Ripple Offer」
公式サイト：https://www.optex.co.jp/our-company/recruit/career/ripple-offer.html
Ripple Offerの概要
オプテックス株式会社は、滋賀県を拠点とするセンサメーカーとして、グローバルに事業を展開している中堅企業です。同社では、採用活動の強化を目的として、アルムナイ（オプテックスから退職した方）や内定辞退者、業務受託希望者などのキャリア登録を受け付ける専用サイト「Ripple Offer」を展開しています。
Ripple Offerは、求職者一人ひとりとのつながりを起点に、それぞれの方にマッチする最新情報を届ける仕組みとして設計されています。
社員紹介を軸にした採用の仕組み
Ripple Offerでは、関係を広く保ち新しい繋がりを生むような発信を行い、その情報に共感した人材が登録する流れを重視しています。求人情報を一方的に発信するのではなく、実際に働く社員の声を通じて企業理解を深めてもらう点も特徴です。
その結果、登録者は現時点で200名を超えており、採用施策として一定の成果を上げています。
WEBマガジン「Ripple Workers Index」の取り組み
Ripple Offerでは、自社社員を紹介するWEBマガジン「Ripple Workers Index」も企業理解に向けて有効活用しています。このメディアでは、社員の仕事観やキャリア、日々の取り組みを丁寧に発信し、企業文化を可視化しています。
形式的な会社紹介ではなく、個人に焦点を当てたコンテンツ構成により、読み手が働く姿を具体的にイメージできる点が特徴です。
経団連からの評価と受賞実績
Ripple Workers Indexは、その取り組みが評価され、経団連の推薦社内報審査で奨励賞を受賞しています。地方の中堅企業でありながら、情報発信の質と独自性が高く評価された事例として注目されています。
この受賞は、採用広報を単なる人材募集にとどめず、企業価値の発信として位置づけている点が評価された結果といえます。
地方中堅企業としての魅力発信
オプテックス株式会社は、Ripple OfferやRipple Workers Indexを通じて、地方企業であっても魅力を的確に発信できることを示しています。社員のリアルな声を軸にした情報発信は、企業理解の深化だけでなく、ミスマッチの防止にもつながっています。
今後も同社は、自社の価値や働く魅力を継続的に発信していく姿勢を示しています。
株式会社ジンジブ：地域企業の高卒採用支援セミナーを北海道・網走で開催
公式サイト：https://jinjib.co.jp/
イベント開催の概要
株式会社ジンジブは、2025年3月から5月にかけて北海道・網走商工会議所が主催する地域企業向けセミナー「企業説明会準備研修」に講師として登壇しました。対象は地域の中小企業で、高卒採用を検討する企業担当者ら計25社が延べ3回にわたり参加しています。セミナーでは、高卒採用に関するポイントやZ世代の特徴、求人票の書き方、高卒向けプレゼン資料の改善点などを解説しました。講師は当社の営業推進部の社員が務めました。
開催の背景と目的
日本全体で労働人口が減少している中、特に地方の中小企業では深刻な人手不足が課題となっています。網走地域でも若年層の人口減少や進学・就職を機に他地域へ流出する傾向があり、地域企業が若者へ魅力を伝える採用戦略の強化が求められています。このセミナーの開催は、企業が効果的に高校生と接点を持ち、自社の魅力を伝えるためのノウハウを提供することを目的としています。
セミナーの内容・実施形式
テーマは「企業説明会準備研修」で、採用担当者が高卒採用活動における基礎知識を学ぶ内容です。講義では高卒向けのプレゼンテーションや求人票のポイント、若者の価値観に関する解説が行われ、対面とオンラインのハイブリッド形式で実施されました。開催日は3月14日、3月24日、5月1日の3回で、各回とも地域企業の採用担当者が参加しています。
ジンジブの高卒採用支援の取り組み
ジンジブは「高卒」の若者向けの社会課題解決企業として、高校生のキャリア教育支援や就職活動支援を行っています。就職情報アプリや合同企業説明会、キャリア教育プログラムなど複数のサービスを提供し、高校生が自分で将来を選択できるよう支援しています。また、企業向けには採用戦略策定や定着支援など包括的な人事支援サービスも展開しています。
今後の展望
今回の取り組みにより、全国各地の商工会議所と連携した個別相談会支援体制の整備も進められる予定です。ジンジブは地域企業の採用課題解決をさらに推進し、企業と高校生の出会いを創出する支援活動を強化していく方針です。
株式会社シスコム：採用アンケート調査と採用動画制作で企業の採用活動を加速
公式サイト：https://www.gohp.jp/
採用市場の変化を捉えるアンケート調査の実施
株式会社シスコムは、企業の採用活動を取り巻く環境変化を正確に捉えるため、採用に関するアンケート調査を実施しました。人材獲得競争が激化する中、求職者が企業に何を求めているのか、どのような情報が応募意欲に影響するのかを可視化することが、採用成功の鍵となっています。同社の調査は、感覚や経験に頼らない、データに基づいた採用戦略立案の重要性を示しています。
採用動画が果たす役割と重要性
アンケート結果から浮かび上がったのが、採用動画の重要性です。文章や写真だけでは伝えきれない職場の雰囲気や社員の人柄、企業文化を、動画は直感的に伝えることができます。特に若年層の求職者にとって、動画は企業理解を深める主要な情報源となっており、採用活動における動画活用はもはや欠かせない要素となっています。
採用サイト制作と動画活用を組み合わせた支援
株式会社シスコムは、こうした採用動画の重要性を踏まえ、採用サイト制作と動画コンテンツを一体で設計する支援を行っています。単にデザイン性の高いサイトを制作するのではなく、企業の強みや価値観を整理し、それを効果的に伝える構成を重視しています。採用動画をサイト内に適切に配置することで、求職者の理解度と共感度を高め、応募につながりやすい導線を構築しています。
企業ごとの課題に寄り添う採用支援事業者としての役割
採用活動の課題は企業ごとに異なります。株式会社シスコムは、アンケート調査で得られた知見と、これまで培ってきたWeb制作・コンテンツ制作のノウハウを掛け合わせ、企業ごとの課題に寄り添った提案を行っています。採用動画制作や採用サイト構築を通じて、企業の魅力を正しく、分かりやすく伝えることにより、採用活動そのものを加速させる支援事業者としての役割を担っています。
採用成功に向けた継続的な伴走支援
株式会社シスコムの特長は、制作して終わりではない点にあります。採用サイトや動画公開後も、反響や応募状況を踏まえた改善提案を行い、継続的に採用成果の最大化を目指します。アンケート調査から得た客観的なデータと、表現力の高い採用コンテンツを組み合わせることで、企業の採用活動を中長期的に支えるパートナーとして、多くの企業の人材確保を支援しています。
PRAISE CARD──称賛が“循環”し、組織が自然と強くなるクラウドサービス
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PRAISE CARDは、社員同士がPC・スマホから気軽に称賛カードを贈り合えるクラウドサービスです。
「感謝や称賛の文化を根づかせたいが、仕組み化できない」「効果を定量的に把握できない」という課題を、データ化×日常化で解決します。
特徴
- 称賛の循環で組織が前向きに
受け取った称賛が自信につながり、挑戦意欲・自走力が向上。称賛が自然と広がる“好循環”を生み出します。 - 感情データを可視化
送信元・送信先・カード種別をブロックチェーンに記録し、信頼性の高いデータとして組織分析に活用可能。 - サーベイと相関分析ができる革新性
どの称賛行動がエンゲージメント向上に効いたかを把握。組織改善の精度が高まります。
実績と価値
すでに6社が有償導入。オンワードコーポレートデザインでは、称賛文化の定着によりエンゲージメントが1年で10％向上。
競合と違い、ポイント制ではなく“内発的動機”を重視し、クローズド環境で安心して称賛し合える点も特徴です。
PRAISE CARDは、称賛を「文化」として根づかせ、組織のエンゲージメント・自走力・生産性を高める次世代の組織開発ツールです。
“感謝と称賛が当たり前のチーム”をつくりたい企業に、最適な選択肢となるでしょう。
詳細はこちら：https://praise-card.com/
RCX Recruitment Inc.: タイ就職のリアルを届けるYouTubeチャンネルを開設
公式サイト：https://rcx-recruitment.com/candidate/
YouTubeチャンネル開設の背景
RCX Recruitment Inc.のグループ会社であるRCX Recruitment (Thailand) Co., Ltd.が、タイでの就職・転職・生活に関する情報を発信する公式YouTubeチャンネル「RCXタイ就職チャンネル」を開設しました。このチャンネルは、タイ在住のRCXナビゲーターが自身の体験や現地の声をもとに、海外就職や移住を考える人々に向けた実践的な情報を提供するために立ち上げられています。
提供されるコンテンツ内容
タイでの仕事や生活に関する多様な情報をわかりやすく解説しています。
・タイ国内の日本人向け求人情報や給与レンジ、必要なスキル・語学要件について紹介。
・2025年最新版の物価情報（食費・家賃・交通費など）を日本との比較付きで解説。
・現地採用での給与体系や社会保険・税金の仕組み、生活費の内訳を具体的に紹介。
・タイでの就職活動プロセスを、求人の探し方から面接・渡航準備までのステップで解説。
代表的なチャンネルコンテンツ
タイの日本人向け求人と給与情報
営業・技術・IT・経理・コールセンターなど、現地での主要職種を取り上げ、給与レンジや必要スキル、語学要件などを網羅。
2025年最新版！タイの物価
食費、家賃、交通、通信、娯楽費まで、日本との比較付きで現地価格を紹介。
現地採用のリアルな給与と暮らし
初任給の目安から社会保険・税金の仕組み、生活費の内訳まで、移住後のイメージが具体化できるコンテンツを提供。
タイ就職のステップ完全ガイド
求人の探し方からエージェント活用法、面接対策、内定後の渡航準備まで、就職活動を10ステップで徹底解説。
チャンネルの目的と特徴
このチャンネルの主な目的は、タイでの就職や移住を検討している人に向けて、現地のリアルな情報を届けることです。RCX Recruitmentは2014年にフィリピンで創業して以来、東南アジアを中心に日本人の採用支援を行ってきた実績があります。こうした知見を活かし、「失敗しないタイ就職・移住」をサポートするため、役立つ情報を発信しています。
現地法人情報
RCX Recruitment (Thailand) Co., Ltd.は、バンコクに本社を構え、タイでの人材紹介事業を展開しています。会社設立は2022年10月で、代表は嶋航氏、資本金は500万バーツ（約2,500万円）です。現地採用や生活関連情報を包括的に提供することで、タイで働きたい求職者・企業双方を支援しています。
今後の展望
チャンネル開設を通じて、タイでの就職・転職・生活情報の発信を強化し、海外転職や移住を目指す人々の意思決定をサポートしていく予定です。RCX Recruitmentは今後も、東南アジア地域での人材支援をさらに拡大していく意向です。
The Third Strategy株式会社：「最後のZ世代白書『新・安定主義』」公開 — Z世代の価値観と行動の本質に迫る
記事サイト：https://thirdstrategy.co.jp/third-library-form/?post_id=382
公式サイト：https://www.thirdstrategy.co.jp/
概要 — Z世代の新たな行動原理を示すレポート公開
The Third Strategy株式会社は、2025年7月15日に最新の調査レポート「最後のZ世代白書『新・安定主義』」を公開しました。本レポートは、従来の価値観やマーケティング仮説を超えて、Z世代がどのような行動原理や判断軸で日常生活やキャリア選択を行っているかをデータと生の声から解き明かす内容です。制作には初代Z世代白書のチームが再結集し、Canva Japanの協賛や複数の企業・団体との共創により制作されています。
Z世代が求める「新・安定主義」とは
本レポートでは、Z世代の考え方を従来の「夢」や「共感」ではなく、「新・安定主義」という独自の行動原理として再定義しています。この新・安定主義は、人生や仕事において“詰まない状態を維持すること”を重視する考え方です。レポートには以下のような特徴的な思考や行動軸がまとめられています。
・メタ視点：即断せず観察を重視する思考
・PlanB思考：常に選択肢を用意し“詰まらない人生”を設計する
・先読み行動：失敗や結末を想定しながら最適な判断を行う
調査方法と構成 — 定量×定性の両面から分析
本白書は単一の視点からの調査ではなく、幅広いサンプルと多角的な手法で構成されています。グループインタビューやインフルエンサーの意見、渋谷周辺の学生・一般大学生へのデプスインタビューなど、生の声を丁寧に収集しました。また、n=1,000規模の定量調査も実施し、Z世代と他世代との比較を交えながら価値観や行動の違いを明らかにしています。さらにZ世代が好む“コメント欄”形式を導入するなど、体験型コンテンツとしても特色ある構成になっています。
Z世代の新たな意思決定基準「プレパ（Preparation-performance）」
本レポートでは、コスパ（コストパフォーマンス）やタイパ（タイムパフォーマンス）に続く新たな意思決定基準として「プレパ（Preparation-performance）」という独自概念を提示しています。プレパとは、単なる準備ではなく“備えの質と量を効率的に積み上げる力”を指し、以下のような行動傾向として表れています。
・情報をただ収集するのではなく多様な視点を観察・蓄積する
・今すぐ楽しさを求めるのではなく、将来の選択肢を優先して“コト投資”する
・モノ消費よりも選択肢を増やす消費を重視する
本レポートの活用と今後の展望
「最後のZ世代白書『新・安定主義』」は、Z世代の価値観・行動を理解するための指南書として、特にブランド戦略やプロダクト開発、人事・採用担当者にとって有益な資料となっています。また、ブランド診断ツールやワークショップ、講演提供など、レポートを活用した支援や協業機会も用意されています。これにより、Z世代と効果的にコミュニケーションを図るための実践的なヒントが得られます。
まとめ — Z世代理解の必読レポート
2025年の採用活動やマーケティング戦略を検討する企業にとって、Z世代という重要な消費者・労働力層を正確に理解することは不可欠です。本白書「新・安定主義」は、Z世代の判断基準や行動原理を包括的に分析し、戦略立案に直結する洞察を提供します。The Third Strategy株式会社が提示する新しい世代理解のフレームワークは、多くの企業の次の一手を導くヒントとなるでしょう。
わい化オリーブ専門家育成講座（合同会社オリビアス）：週末就農を見据えた実践型人材育成プログラム
公式サイト：https://www.oliveious.net
講座の概要
合同会社オリビアスが提供する「わい化オリーブ専門家育成講座（1年コース）」は、オリーブで週末就農を検討している個人を対象とした専門講座です。（個人を対象とした専門講座ですが、同時受講が複数人の場合は法人契約も可能です。）オリーブを小さく育てる「わい化栽培」に特化し、理論と実践の両面から体系的に学べる内容となっています。Web講習と圃場での実地講習を組み合わせた構成で、栽培技術だけでなく、事業化までを見据えた知識の習得を目的としています。
講座の特徴
本講座は、毎月1回のWeb講習と毎月1回の圃場実地講習を、それぞれ16回ずつ実施する構成です。期間は2026年2月から2027年5月までの約16か月間で、募集人数は10名限定となっています。既にオリーブ栽培事業を行っている方は対象外とされており、これから新たに取り組みたい方に向けた内容です。首都圏在住者を対象とし、実地講習は埼玉県内の契約農場で行われる予定です。
学べる内容とカリキュラム
カリキュラムでは、わい化オリーブ栽培技術体系を中心に、整枝・剪定技術、観葉植物としてのオリーブ活用、オリーブ商品の製造加工技術、商品化およびマーケティング戦略、事業開発戦略まで幅広く扱います。さらに、栽培・製造・販売の現場や先端圃場の見学も組み込まれており、実践的な理解を深められる内容です。
受講者特典と修了後の展望
受講者には、OLIVEIOUS技術指導員としての認定が行われます。また、条件に応じて技術指導業務や研修講師としての業務委託の可能性があり、同社パートナーとして各種プロジェクトへ参画する道も用意されています。加えて、オリーブ営農を行う際の農地確保支援も行われるため、学習後の実践につなげやすい点が特徴です。
講師陣と運営体制
主任講師は合同会社オリビアス代表であり、中小企業診断士でもある山本哲史氏が務めます。オリーブ栽培技術の開発から商品化、製造販売、ビジネスモデル構築までを一貫して手がけてきた実績を持ちます。実地講習などには、oliveious技術指導員であり、株式会社Ritt’s&Go取締役の熊谷豪士氏も講師として参加し、実務に基づいた指導が行われます。
豊橋市役所：学生×企業のムビプロ！PRムービー制作プロジェクト
公式サイト：https://www.city.toyohashi.lg.jp/60581.htm
事業概要
豊橋市役所では、学生が市内企業を取材し、学生ならではの視点で企業の魅力を発見・発信する「学生×企業のムビプロ！（ムービー制作プロジェクト）」を実施しています。本事業は、学生の地元企業への関心を高めるとともに、豊橋のまちへの愛着を深めることを目的としています。学生が実際に企業へ足を運び、PRムービーを制作する実践型の取り組みです。
プロジェクトの特徴
本プロジェクトでは、学生がチームを組み、市内企業への取材やヒアリングを通じてPRムービーを制作します。動画制作の経験がない学生でも参加できるよう、事前セミナーやサポート体制が整えられています。完成したPRムービーは成果発表会にて上映され、学生・企業が一堂に会して成果を共有し、市民にも公開されています。
学生参加のメリット
学生にとっては、企業研究や取材活動、動画制作を通じて実践的なスキルを身につけられる点が大きな魅力です。
・企業訪問を通じて市内企業の魅力や仕事のリアルを知ることができる
・企画力や表現力、チームでの協働力を高めることができる
・就職活動に役立つ経験や人脈形成につながる
企業参加のメリット
企業側にとっても、学生の視点から自社の魅力を再発見できる機会となります。
・学生ならではの感性で制作されたPRムービーを採用活動や広報に活用できる
・若年層が企業に対して何を魅力と感じるのかを知ることができる
・地元学生との接点を持ち、継続的な関係構築につなげられる
実施スケジュールと今後の展開
プロジェクトは、キックオフセミナーから始まり、企業取材、PRムービー制作、成果発表会という流れで進行します。数か月にわたる取り組みを通じて、学生と企業が継続的に関わり合いながら成果を形にしていきます。豊橋市役所では、本事業を通じて地域産業の魅力発信と人材循環の促進を目指しています。
株式会社Value market：ITエンジニア特化型支援事業者
公式サイト：https://code-climber.jp/
2025年の採用市場とITエンジニア採用の課題
2025年に向けて、日本企業の採用市場は人材不足がより深刻化しており、とくにITエンジニア領域では採用難易度の上昇が続いています。DX推進やAI活用の加速により、即戦力人材や将来性のあるエンジニアを確保できるかどうかが、企業成長を左右する重要な要素となっています。その一方で、採用手法や人材の見極めに課題を感じる企業も少なくありません。
Value marketが提供する採用支援の特徴
株式会社Value marketは、ITエンジニアに特化したキャリア支援・マッチングを通じて、企業の採用活動を支援している事業者です。単なる人材紹介にとどまらず、エンジニア一人ひとりの志向性や将来像を踏まえたマッチングを重視しており、企業と人材の中長期的な関係構築を目指しています。正社員採用だけでなく、フリーランスや副業といった多様な働き方にも対応している点が特徴です。
独自調査から見えるエンジニアの意識変化
同社が実施した「ITエンジニアのキャリアとAI活用に関する意識調査 2025」では、多くのエンジニアが生成AIの進展を強く意識している一方で、自身の市場価値や今後のキャリアに不安を抱えている実態が明らかになりました。このような調査データは、企業が採用戦略を設計するうえで重要なヒントとなり、Value marketの支援が単なる紹介業務に留まらないことを示しています。
採用活動を加速させるための価値提供
Value marketは、企業側の採用ニーズとエンジニア側のキャリア観を丁寧にすり合わせることで、ミスマッチの少ない採用を実現しています。変化の激しいIT業界において、採用スピードと質の両立が求められる2025年の採用活動において、同社の支援は企業にとって大きな強みとなっています。
2025年の採用戦略における位置づけ
ITエンジニア採用においては、単に人材を集めるだけでなく、候補者がどのような不安や期待を持っているかを理解することが重要です。株式会社Value marketは、調査データと現場の知見を活かしながら、企業の採用活動を実行面から支える存在として、2025年の人材戦略を検討する企業にとって注目される支援事業者の一つといえます。
株式会社マイナビグローバル：日本のグローバル人材採用を支える専門企業
公式サイト：https://mgl.mynavi.jp/
企業概要
株式会社マイナビグローバルは、マイナビグループ内で唯一、外国人材領域に特化した人材紹介会社として事業を展開しています。2019年4月に設立され、日本国内在留者や海外在住者を問わず、日本企業で働きたいと希望する外国人材と採用企業をつなぐ支援を行っています。外国人材への就労支援だけでなく、定着まで見据えたサポートをワンストップで提供しています。幅広い領域で外国人材の紹介と支援を実施しており、特に特定技能外国人の紹介・支援にも強みを持っています。代表取締役社長執行役員は杠元樹氏で、本社は東京都千代田区にあります。
事業の特徴
株式会社マイナビグローバルは、外国人材の採用支援において以下のような取り組みを行っています。
・グローバル人材紹介サービス：日本で働きたい外国人材を日本企業へ紹介し、最適なマッチングを提供しています。また、サービス業・介護・製造・建築・IT・など幅広い業界に対応しています。
・特定技能支援：在留資格「特定技能」に関する支援および登録支援機関としてのサポートを行い、特定技能外国人の就労から定着までを支援しています。
・外国人採用関連メディア運営・情報提供：外国人採用に役立つ情報を発信する「外国人採用サポネット」など、採用実務に直結するコンテンツの提供も行っています。
調査レポートによる労働意識の可視化
株式会社マイナビグローバルは、2025年に実施した調査「日本在留外国人の日本での就労意欲・特定技能への意識に関する調査」を発表しました。調査では日本在留外国人の92.3%が今後も日本で働きたいと回答しており、76.3%が5年以上の就労意欲を示すなど、日本での長期就労に対する強い意欲が明らかになりました。
また、現状の課題として日本で働きたくない理由は「他国の方が稼げるから」という理由が増加している一方で、特定技能制度への理解度が前年比で12.2ポイント増加し、特定技能1号・2号それぞれの就労意欲も上昇していることが示されました。特に特定技能2号で長く働きたいという意識が高いことも本調査で明らかになっています。
このような調査は、企業が外国人材の採用戦略を設計する際に、就労意欲や制度理解の実態を把握するうえで重要な指標となっています。
採用支援の多角的アプローチ
マイナビグローバルは単なる人材紹介だけでなく、採用企業と求職者双方のニーズに応じたトータルな支援を強化しています。
・特定技能外国人の就労・在留支援に加えて、関連セミナーやガイダンスの実施を通じて、情報提供や受け入れ企業の体制強化もサポートしています。
こうした取り組みにより、外国人材や企業の経営層や採用担当だけでなく、一緒に働く現場スタッフも含めて長く活躍できる環境づくりも支援しています。
今後の展望
日本の労働市場では人手不足が深刻化する中、外国人材の活用が不可欠な課題となっています。マイナビグローバルは、調査結果や支援実績を基に、今後も外国人材と日本企業の架け橋として、採用支援と定着支援の両面から貢献を続けていくことが期待されています。
ドローン人材プラットフォーム「DroneHero」：求人掲載無料＆即スカウトで現場人材と企業を最短でつなぐ
公式サイト：https://dronehero.jobs/
DroneHeroとは？
「DroneHero（ドローンヒーロー）」は、ドローン国家資格保有者や現場経験者と、ドローン活用を検討する企業・自治体をマッチングする人材プラットフォームです。求人掲載は完全無料、成功報酬型の仕組みにより、初期費用をかけずにドローン人材の獲得が可能です。
サービスの特徴
・求人掲載が無料で、企業はコストを気にせずサービスを利用できる
・成功報酬型のため、採用成功時にのみ費用が発生する仕組み
・登録者の多くは国家資格保有者や実務経験者で、即戦力として期待できる
・スカウト機能により企業が人材に直接アプローチ可能
・業種ごとの検索・比較機能で最適な人材を効率的に探せる機能を提供している
誕生の背景
近年、ドローンの活用範囲は建設・農業・点検・空撮など幅広い分野で急速に拡大しています。一方で、資格を取得したものの活躍の場が見つからない人や、ドローン活用のニーズがあるものの適切な人材を見つけられない企業とのミスマッチが課題でした。そのギャップを解消するために「DroneHero」は開発されました。
期待される活用シーン
・建設現場での写真測量、進捗管理
・太陽光パネルや橋梁などインフラの点検作業
・農薬散布や獣害対策などのスマート農業分野
・観光地・自治体プロモーションにおける空撮や映像制作
・災害支援プロジェクトや地域活性化の取組みへの寄与
利用の流れ
・DroneHeroサービスサイトへアクセスし、企業登録・求人掲載を実施
・スカウト機能を活用して候補者へ直接アプローチ
・応募・選考・採用という一連の流れをプラットフォーム上で完結可能
・登録・利用はすべて無料からスタートできる
今後の展望
今後「DroneHero」は、全国のドローンスクールや教育機関との連携を強化し、資格取得から実務サポート、案件獲得まで一貫した支援体制の構築を目指しています。これにより、ドローン人材のキャリア形成をサポートし、産業全体の活性化につなげていく計画です。
株式会社アップカル：外国人材活用を加速するFASTAR採択で地方企業の人材課題に挑む
公式サイト：https://upcul.co.jp/
外国人就労者の受け入れが拡大する中、福井県敦賀市のアップカルは、中小機構の成長支援プログラム「FASTAR」第12期に北陸エリアで唯一採択され、外国人材の採用・定着・現場管理を一気通貫で支援する体制を強化している。
アップカルの取り組み
同社は、外国人人材と現場企業の双方が抱える「言語の壁」「評価制度の不整備」「定着率の低下」といった課題に着目。多言語対応の翻訳日報アプリを活用し、作業内容やコミュニケーションを可視化することで現場の課題を抽出し、企業と伴走しながら改善につなげている。採用から現場の教育、定着支援まで一貫してサポートすることで、地方企業が抱える慢性的な人手不足の解消を目指す。
開発背景
多くの中小企業では、外国人材の受け入れ体制が整わず、コミュニケーションの不足から生産性が低下するケースが少なくない。アップカルは、現場のオペレーションを丁寧に分析し、業界特性に合わせた改善策を提供することで、企業が外国人材を戦力化できる環境づくりを推進している。
今後の展望
FASTAR採択を機に、製造・建設・介護など外国人材の活用が進む業界での展開を加速。地域企業の人材不足を解決し、地方から持続可能な成長モデルを生み出すことを目指している。
株式会社ちょんまげ：経営者支援と匿名データ分析を軸に、“日本社会の本音”と“企業の成長”を可視化する会社
公式サイト：https://www.chonmage.com/
株式会社ちょんまげは、
- エグゼクティブコーチング事業「社長のふくろう」
https://fu-kurou.com/ - 完全匿名・登録不要の愚痴投稿サイト「とんでけ！ため息ちゃん」
https://tondeketameiki.com/home.html
を中心に、個人と組織が抱える「目に見えない課題」を可視化し、前進を支援する企業です。
同社は、経営者の意思決定力を高めるコーチング支援と、社会の本音を浮き彫りにするデータ分析という二軸のアプローチにより、企業・個人双方の成長を促す独自のサービスを展開しています。
【1. エグゼクティブコーチング事業「社長のふくろう」】
「社長のふくろう」は、経営者の意思決定・目標達成・メンタルマネジメントを支援するエグゼクティブコーチングサービスです。
ビジネス・家庭・健康・人生ビジョンを総合的に整理し、社長が成果に集中できる環境づくりをサポートします。
・目標の明確化
・行動計画の策定
・思考整理と意思決定支援
・社長特有の孤独やストレスの軽減
業績向上だけでなく、持続可能な経営スタイルの確立を支援する点が特徴です。
【2. 匿名投稿1万件の分析｜「とんでけ！ため息ちゃん」レポート】
同社が運営する匿名投稿サイトに寄せられた約1万件の“本音投稿”を分析し、
社会に潜む不安・孤独・疲弊といった「声になりにくい感情」を可視化しています。
PR TIMESで公開された最新レポートでは、
「つらい」「孤独」「死にたい」などセンシティブな感情の傾向を分析し、
日本社会が抱える心理的ストレスの背景を明確に提示しました。
PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000092127.html
【分析から浮かび上がった主な傾向】
・孤独感の増大
・将来への強い不安
・社会・コミュニティからの疎外感
・精神的疲労やストレス
これらは個人の心理理解だけでなく、企業組織における
・心理的安全性の向上
・メンタルヘルス施策の改善
・採用候補者の理解
などの観点でも価値ある示唆を提供します。
【企業にとっての価値】
株式会社ちょんまげは、
・経営者向けエグゼクティブコーチングによる意思決定支援
・匿名ビッグデータから抽出される“本音分析”
という独自の両輪により、企業が抱える目に見えない課題を構造化します。
活用領域の例
・心理的安全性の向上
・採用戦略・オンボーディングの改善
・メンタルヘルス施策の設計
・組織内コミュニケーション改善
・経営者の意思決定と自己理解支援
【今後の展望】
ちょんまげは今後も、
・経営者の成長支援（社長のふくろう）
・社会の“声にならない声”の可視化（匿名投稿分析）
の両軸でサービスを拡大していきます。
経営・個人・社会の三側面から、人々の「前進」を支える企業として、今後も活動領域を広げていく予定です。
履歴書では見えない才能に出会う。体育会学生の“人生軸”とつながる採用イベント
VISION SUMMITは、全国の体育会学生が集い、競技引退後の人生やキャリアと本気で向き合うキャリアフェスです。
昨年度は、全国50大学・198名の体育会学生が参加し、企業と学生が「価値観」や「人生観」を軸に対話できる、従来型就活イベントとは一線を画すリクルートプラットフォームとして機能しています。
学生主体で企画・運営される本イベントは、企業にとって意欲・思考・人間性が可視化された状態で学生と出会える新しい採用手法です。
おすすめポイント
1. 体育会学生の“本音”に出会える
- 表面的な志望動機ではなく、人生観・価値観を語る場
- 競技で培った力をどう社会で活かしたいかが明確
2. 早期接点・関係構築型採用が可能
- 学年・就活状況を問わず参加
- インターン・長期フォロー前提の母集団形成に最適
3. 学生の熱量・行動力をその場で見極められる
- ビジョンピッチ・質問・対話を通じて人物像を立体的に把握
- 書類では見えない「伸びしろ」を判断可能
4. 採用ブランディングにも寄与
- “体育会学生の人生に本気で向き合う企業”として認知形成
- 一方的な説明会ではないため企業理解の質が高い
VISION SUMMITは、「採用するための場」ではなく、“学生と企業が、同じ目線で未来を語る場”です。
体育会学生の可能性を、短期的な内定獲得ではなく、中長期的な成長と活躍につなげたい企業にとって、VISION SUMMITは新しい時代のリクルート手法として機能します。
人材不足の時代だからこそ、「誰を採るか」ではなく「誰と未来をつくるか」。
その答えに出会える採用の選択肢です。
詳細はこちら：https://arxcs.jp/
採用サイトの「作れない・育たない・成果が出ない」をまとめて解消
採用サイト構築・運用支援サービス『iRec』
『iRec』とは
iRecは、採用のプロが設計したテンプレートを活用し、
古くなったまま放置されている／更新できずに形骸化している／応募につながらない
――そんな採用サイトの課題をまとめて解決する採用サイト支援サービスです。
専門知識がなくても担当者自身で簡単に更新できるため、公開後もタイムリーに情報発信を続けられます。
掲載した求人情報は、Indeed・求人ボックス・スタンバイ・キャリアジェット・Googleしごと検索と自動連携。
採用サイトへの流入を促し、応募数の最大化を支援します。
『iRec』が生まれた背景
転職活動中の求職者の約98％が、応募を検討する際に企業の採用サイトを確認しています。
さらにその閲覧は、応募前だけでなく、面接前・内定承諾前にも繰り返し行われるのが実態です。
にもかかわらず、
「情報が古い」「更新が止まっている」「仕事内容や魅力が伝わらない」
採用サイトのままでは、母集団形成の機会損失やミスマッチを招いてしまいます。
iRecは、採用成功に本当に必要な情報を、きちんと・継続的に届けられる採用サイトを、無理なく運用できる状態で提供するために生まれました。
iRecが選ばれる3つの理由
1. 採用のプロの知見を凝縮したテンプレート
もともと「人材紹介会社」としてスタートし、約2万人・2,000社超の採用を支援してきた実績をもとに、
「古すぎず、尖りすぎない」信頼感のあるデザインと、求職者が知りたい情報を得やすく、応募につながる導線を設計。
新卒・中途・アルバイトなど、採用目的に応じたページ構成にも対応可能です。
2. 短期間・低コストで“使える採用サイト”を実現
従来は数百万円・数か月を要していた採用サイト制作を、
テンプレート活用により、コスト・期間ともに大幅削減。
補助金を活用した導入もサポート可能です。3. 応募獲得から運用改善まで支える機能とサポート
求人検索エンジンへの自動連携に加え、アクセス解析・応募者管理機能を標準搭載。
さらに2025年には、自社の魅力の言語化を助けるAI求人作成機能を提供を開始しました。
専任アドバイザーによる運用支援で、サイト公開後も採用成果の向上を伴走します。
今後も注目サービスを随時追加予定です
採用という領域は、企業の未来そのものに直結する重要な取り組みです。
適切な人材と出会うこと、組織にフィットする形で迎え入れることは、企業文化や成長戦略と深く結びついています。
本記事では、そうした採用活動を支えるツールやサービスを厳選し、ご紹介しました。
ツール単体の機能にとどまらず、「自社の採用スタイルに合っているか」「どう使いこなせるか」という視点も、選定において欠かせない要素です。
私たちは今後も、現場の課題に寄り添いながら、実用性と信頼性を備えたサービスを発信していきます。
ご掲載のご希望や、ご紹介したい新たな事例がございましたら、お気軽にお声がけください。
この記事が、貴社の採用活動の一助となれば幸いです。
ご興味のある方は、以下リンクからダウンロードしてご活用ください。
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